Horario de trabajo de tiempo parcial/intermitente/reducido

Si tiene un trabajo de tiempo parcial, intermitente, con horas reducidas o está recibiendo salarios reducidos, es posible que siga siendo elegible para recibir beneficios del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) o del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés). Le sugerimos que presente una solicitud de beneficios y nosotros determinaremos si es elegible.

• Tiempo parcial u horas reducidas: trabajar menos (horas o días) que su horario semanal normal, lo que lleva a una pérdida de salario.
• Intermitente: pausas periódicas (días, semanas o meses) de su horario semanal normal, lo que lleva a una pérdida de salario.
• Reducido: recibir un sueldo semanal reducido por cualquier motivo (p. ej. horas de trabajo para solo uno de sus dos empleadores habituales), lo que lleva a una pérdida de salario.

Para recibir beneficios del DI y del PFL, usted debe:

• Tener por lo menos $300 de salarios brutos (totales) en su período reglamentario.
• Estar perdiendo salarios.
• Cumplir con los otros requisitos de elegibilidad del DI o del PFL.

Puede solicitar beneficios del DI o del PFL a través de SDI Online. Para presentar una solicitud por escrito, visite Cómo presentar una solicitud del DI por correo postal o Cómo presentar una solicitud del PFL por correo postal.

Si está trabajando a tiempo parcial y recibiendo beneficios del SDI, y sus ingresos combinados siguen siendo menores que su sueldo regular, puede integrar la diferencia con créditos de ausencia laboral que tenga disponibles. Visite Integración de beneficios para más información.

Horarios de trabajo de tiempo parcial o intermitente

Usted puede ser elegible para recibir beneficios del DI o del PFL si:

• Trabajó a tiempo parcial o de manera intermitente y está imposibilitado para realizar su trabajo habitual o regular, y tiene una pérdida de salario debido a su incapacidad o necesidad de ausentarse para cuidar de un familiar.
• Regresó a trabajar a tiempo parcial o de manera intermitente porque no puede realizar su trabajo habitual o regular, y tiene una pérdida de salario continua debido a su incapacidad o por el cuidado de un familiar.

Evaluaremos lo que ganaba semanalmente antes del inicio de su solicitud y luego restaremos lo que está ganando en al actualidad trabajando a tiempo parcial o de manera intermitente. La diferencia entre los dos será su pérdida de salario, es decir, la cantidad que está perdiendo por trabajar a tiempo parcial o de manera intermitente. Si su pérdida de salario es mayor que su cantidad semanal de beneficios, recibirá la totalidad de los beneficios del DI o del PFL. Si su pérdida de salario es menor que su cantidad semanal de beneficios, solamente recibirá la cantidad de su pérdida de salario.

Horas reducidas

Usted puede ser elegible para recibir beneficios del DI o del PFL si:

• Trabaja horas reducidas como resultado de una incapacidad o por cuidar a un familiar enfermo, y
• Tiene una pérdida de salario por no poder realizar su trabajo habitual o regular.

Salarios reducidos

Según la cantidad de su pérdida de salario, es posible que sea elegible para recibir la totalidad o una parte de los beneficios del DI o del PFL si:

• Tiene una pérdida de salario por no poder realizar su trabajo habitual o regular, y
• Se le ubicó en un puesto en el que se paga menos que su puesto regular.