Permiso Familiar Pagado – Empleadores
El Permiso Familia Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) proporciona pagos de beneficios a los empleados que necesitan ausentarse de su empleo para proporcionar cuidado a un familiar que se encuentra gravemente enfermo, establecer vínculos paternales con un nuevo hijo, o participar en un evento aprobado como resultado del despliegue militar de un familiar en el extranjero. Para más información, visite Requisitos de elegibilidad de sus empleados.
Requisitos del empleador
Los beneficios del PFL son financiados por los empleados a través de las contribuciones del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) por medio de sus cheques. Se les requiere a los empleadores cobrar estas contribuciones, enviarlas al EDD, y responder a las solicitudes del PFL de los empleados. Para más información, visite Requisitos del empleador.
Alternativas del Seguro Estatal de Incapacidad
Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad
El EDD ofrece un programa opcional de Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC, por sus siglas en inglés) para los empleadores que no están obligados a cobrar las contribuciones de empleados para el Seguro Estatal de Incapacidad, pero quieren tener la cobertura del PFL y el Seguro de Incapacidad. Para más información, visite Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad.
Seguro privado
Un seguro privado (voluntary plan) (VP, por sus siglas en inglés) es una alternativa del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). Un VP debe proporcionar todos los beneficios del SDI y al menos un beneficio que sea mejor que el SDI, y a los empleados no les puede costar más que el SDI. Un empleador o la mayoría de los empleados pueden solicitar la aprobación de un VP para recibir los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) y el Seguro de Incapacidad. Para más información, visite Plan voluntario.