Noticias y actualizaciones para los empleadores de California

Su formulario de 2025 titulado en inglés Contribution Rates and Statement of Unemployment Insurance (UI) Reserve Account (DE 2088) se le enviará por correo el 31 de diciembre de 2024. Consulte su formulario DE 2088 para ver sus tasas de contribución de 2025 y la actividad de la cuenta de reserva de UI. En el formulario DE 2088 también se les notifica a los empleadores si están sujetos al impuesto del ETT.

Para el año 2025, el límite de salario sujeto a impuestos del UI y del Impuesto de Capacitación Laboral (ETT, por sus siglas en inglés) es de $7,000 por empleado. La tasa de contribución del ETT seguirá siendo del 0.1 por ciento (.001).

Vea el reverso de su formulario DE 2088 para obtener más información sobre éste y sus derechos de disputa. También puede consultar el formulario titulado en inglés Explanation of the Notice of Contribution Rates and Statement of UI Reserve Account (DE 2088) for the Period Shown on Your DE 2088 (DE 2088C).

Para obtener información específica, cambiar su dirección postal o actualizar a su agente, vaya a la página de e-Services for Business o llame al departamento al 1-888-745-3886.

¿Sabía que puede presentar una disputa por cargos de beneficios o tasa del Seguro de Desempleo por internet? Le sugerimos que aproveche la función que tiene e-Services for Business para presentar una disputa. Es una forma rápida, segura y fácil de presentar una disputa y de recibir confirmación inmediata.

Usted puede presentar los siguientes formularios disponibles solamente en inglés, para presentar estos tipos de disputas:

Por cargo de beneficios

• Statement of Charges to Reserve Account (DE 428T)
• Statement of Reimbursable Benefit Charges (DE 428R)
• School Employees Fund Employer Statement of Benefit Charges (DE 428F)

Por tasa del UI

• Notice of Contribution Rates and Statement of UI Reserve Account (DE 2088)

Para obtener más información, visite las Preguntas frecuentes acerca de e-Services for Business.

Como empleador, usted desempeña un papel vital en el éxito de los programas New Employee Reporting and Independent Contractor Reporting (Registro de Nuevos Empleados y Registro de contratistas independientes). California compara los reportes antes mencionados con los registros de manutención infantil para ayudar a localizar a los padres con el fin de establecer órdenes de retención de salarios o hacer cumplir las órdenes existentes. La información también se envía al National Directory of New Hires (Directorio Nacional de Nuevas Contrataciones) para localizar deudores morosos de manutención infantil en otros estados. Casi el 30 por ciento de los casos de manutención infantil involucran a padres que no viven en el mismo estado que sus hijos.

Como parte del programa New Employee Registry (Registro de Nuevos Empleados) (NER), todos los empleadores, por ley, deben reportar las nuevas contrataciones, o los empleados recontratados después de una separación de 60 días consecutivos, al Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) 20 días después de su fecha de inicio de trabajo.

Como parte del programa Independent Contractor Reporting (Informe de Contratistas Independientes) (ICR), usted debe reportar la información del contratista independiente al EDD si lo contrata y se aplican todas las condiciones siguientes:

• Debe presentar un Formulario 1099-MISC o 1099-NEC por los servicios prestados por el contratista independiente.
• Usted le paga al contratista independiente $600 o más o celebra un contrato por $600 o más.
• El contratista independiente es una persona física o propietario único.

Para obtener más información sobre los programas de nuevas contrataciones y contratistas independientes o los requisitos de los reportes, visite edd.ca.gov/Payroll_Taxes/Reporting_Requirements.htm.

Para obtener información sobre cómo realizar pagos a la California State Disbursement Unit (Unidad de Pagos del Estado de California), visite childsupport.ca.gov/state-disbursement-unit/.

Hemos actualizado nuestros servicios en línea dirigidos a los empleadores para facilitar el uso y aumentar la seguridad. A continuación, se indican las mejoras que hemos hecho:

• Employer Services Online:
  • Hicimos un rediseño para crear una nueva imagen para un mejor flujo y diseño.
  • Agregamos una nueva función de indicador de contraseña para informarle en tiempo real si cumple con los requisitos para crear una contraseña segura.
• e-Services for Business:
  • Mejoramos las preguntas de seguridad que se le hacen al empleador para acceder a su cuenta con el fin de proteger la misma del acceso no autorizado.

Para ayudarlo con estos cambios, actualizamos nuestras páginas web Regístrese como empleador y Regístrese como representante, las cuales incluyen instrucciones paso a paso sobre cómo registrarse en e-Services for Business. Para recibir más orientación sobre este tema, también puede recurrir a nuestros tutoriales de e-Services for Business.

A partir del primero de enero de 2024, la Ley SB 951 elimina el salario límite sujeto a impuestos y las retenciones máximas por cada empleado sujeto a las contribuciones del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). La tasa del SDI para el 2024 es de 1.1%. Para más información, visite Tasas y contribuciones.