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Preguntas frecuentes acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de la Familia de California

Encuentre respuestas a preguntas frecuentes acerca de dos leyes que protegen el trabajo del empleado durante su ausencia, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés).

Para obtener información detallada acerca de la FMLA, visite el sitio web del Departamento del Trabajo o llame al 1-866-487-2365.

Para obtener información detallada acerca de la CFRA, visite el sitio web del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o llame al 1-800-884-1684.

La FMLA y la CFRA son leyes federales y estatales respectivamente, que permiten que los empleados elegibles de empleadores con cobertura se ausenten del trabajo sin recibir pago, pero sin correr el riesgo de perder su empleo. La FMLA y la CFRA ayudan a proteger su trabajo mientras recibe beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado cuando usted debe:

  • Ausentarse por motivos médicos.
  • Cuidar a un familiar que está gravemente enfermo.
  • Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo.
  • Participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un miembro de la familia en un país extranjero.

El Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) y el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) solamente proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente el sueldo; no brindan protección del trabajo. El DI y el PFL no cambian de ninguna manera las leyes federales o estatales que protegen el trabajo del empleado durante su ausencia y están totalmente separados de ellas. Se puede proteger su trabajo mediante otras leyes de ausencia del empleado, como la FMLA o la CFRA.

El DI proporciona hasta 52 semanas de pago de beneficios cuando el empleado no puede trabajar y tiene una pérdida de sueldos debido debido a su embarazo, al nacimiento de un hijo, o a una enfermedad o lesión suya que no está relacionada con el trabajo.

El PFL proporciona hasta ocho semanas de pago de beneficios cuando tiene una pérdida de sueldos por ausentarse del trabajo para:

  • Cuidar a un familiar que está gravemente enfermo.
  • Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo.
  • Participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un miembro de la familia en un país extranjero.

No. El Seguro de Incapacidad y el Permiso Familiar Pagado solamente proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente el sueldo; no brindan protección del trabajo. Se puede proteger su trabajo mediante otras leyes de ausencia del empleado, como la FMLA o la CFRA.

Sí. Si su empresa está cubierta por las condiciones de la FMLA y la CFRA, su empleador puede obligarle a ausentarse bajo la FMLA y CFRA mientras recibe beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado.

Regístrese en los Programas de Beneficios Online

Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Con los Programas de Beneficios Online, usted puede solicitar beneficios del Seguro de Incapacidad (DI) y administrar su solicitud en SDI Online.

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Última actualización: 04/12/2022