Preguntas frecuentes sobre el Seguro Estatal de Incapacidad para empleados estatales

Nosotros supervisamos y manejamos el programa del SDI. La Oficina del Contralor del Estado se encarga de las deducciones de nómina, y el Departamento de Recursos Humanos de California, de la administración del contrato.

Sí. Para cubrir el período de espera sin goce de sueldo del DI, usted puede usar los créditos acumulados de: 

• Vacaciones
• Vacaciones anuales
• Tiempo libre pagado
• Crédito por día festivo
• Ausencia personal
• Ausencia por enfermedad

También puede usar hasta 40 horas de sus créditos de ausencia acumulados cada mes mientras recibe beneficios del DI o del PFL.

Para saber si es elegible para recibir beneficios del PFL, puede visitar la página Requisitos de elegibilidad del Seguro de Incapacidad.

Sí, siempre y cuando usted forme parte de una unidad de negociación con cobertura o sea elegible de otra manera. Todo depende de la unidad de negociación y no del estado en el que vive.  

El SDI da cobertura a empleados en las unidades de negociación 1, 3, 4, 10, 11, 14, 15, 17, 20 y 21.

Puede encontrar más información sobre elegibilidad, cantidades de beneficios y cómo presentar una solicitud en las páginas del DI y del PFL.

Si usted tiene una incapacidad no relacionada con el trabajo o permiso familiar y está recibiendo beneficios del SDI, su empleador pagará la parte que a éste le corresponda de la prima del seguro médico hasta por 26 semanas. La Oficina del Contralor del Estado le cobrará a usted su parte de la prima del seguro médico cuando regrese al trabajo.

Si usted organiza sus beneficios, puede hacer que se le pague su parte de la prima del seguro médico durante su ausencia en vez de pagarla después.

Para continuar teniendo beneficios de salud si aún no regresa al trabajo después de 26 semanas, usted debe:

• Tener cobertura de la Ley de Ausencia Familiar y Médica al mismo tiempo que cobertura del SDI.
• Pagar al empleador y al empleado la parte de la prima del seguro médico al proveedor.

No, ellos no reciben beneficios del SDI. Pueden ser elegibles para el programa del Seguro de Incapacidad no Industrial, con niveles de beneficios regulares o mejorados.

Seguro de Incapacidad (DI):

Los beneficios del DI usualmente no se reportan para fines fiscales, a menos que usted pase de tener Seguro de Desempleo a tener DI. Esto sucede si usted no puede trabajar a causa de una incapacidad ocurrida mientras recibía beneficios del UI. En ese caso, se considera que los pagos del DI sustituyen los pagos del UI y se reportan para fines fiscales.

Si usted cambia de un seguro a otro, le enviaremos un aviso explicando que los beneficios serán reportados al Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés). En enero, le enviaremos a usted y al IRS una copia del formulario 1099G.

Permiso Familiar Pagado (PFL):

Los beneficios del PFL se reportan para fines fiscales, pero no en la declaración de impuestos estatales. Le proporcionaremos a usted un formulario 1099G y le reenviaremos una copia del mismo al IRS.

No, las deducciones del SDI no se hacen antes de las deducciones de impuestos (es decir, no se deducen de su pago antes de las deducciones de los impuestos federales, estatales y de seguridad social).

Sí. Su opción de dinero en efectivo FlexElect se reanudará automáticamente una vez que usted regrese de su ausencia.

Si usted está recibiendo beneficios del SDI, no acumulará créditos anuales por ausencia a menos que trabaje horarios parciales.

No. Los pagos de suma total (por ejemplo, vacaciones, vacaciones anuales, tiempo libre pagado) que se ganaron pero que no fueron pagados por los servicios prestados antes de la terminación del empleo, no se considerarán salarios ni compensación por servicios personales. No debe haber deducciones del SDI retenidas de los pagos de suma total. Esto incluye pagos de suma total por vacaciones o planes 401(k).

No. Usted no puede escoger su programa de incapacidad, el cual es determinado por su puesto de trabajo y su unidad de negociación.

El SDI da cobertura a empleados en las unidades de negociación 1, 3, 4, 10, 11, 14, 15, 17, 20 y 21.

El Seguro de Incapacidad no Industrial da cobertura a empleados excluidos y a empleados de base en las unidades de negociación 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 16, 18 y 19.

Las deducciones del SDI se suspenden. Los fondos no se le devuelven a usted. Puede ser elegible para el Seguro de Incapacidad no Industrial y para el SDI si tiene salarios en su período base.

Comuníquese con CalPERS para informarse sobre sus opciones de compra de créditos de servicio. Llame al número gratuito 1-888-CalPERS (o 1-888-225-7377), de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Para la opción de TTY (teletipo), marque 1-877-249-7442.