Preguntas frecuentes - Pago de beneficios 2025
A partir del 1 de enero de 2025, muchas de las nuevas solicitudes de beneficios por incapacidad y del Permiso Familiar Pagado (PFL) recibirán cantidades de beneficios más altas, que incluyen hasta el 90 % del salario para las personas que ganan menos de $63,000 al año y el 70 % del salario para los trabajadores con ingresos más altos.
- Las tasas de los beneficios por incapacidad y Permiso Familiar Pagado aumentarán a aproximadamente al 70-90% del salario semanal regular para los pagos de beneficios de las solicitudes nuevas que comiencen en el 2025. Tasas más altas equivalen a pagos de beneficios más altos para muchos beneficiarios.
- Todas las solicitudes de beneficios por incapacidad y del PFL que comiencen en 2024 se calcularán al 60-70% del salario, incluso si continúan hasta el 2025.
- Todas las solicitudes relacionadas a embarazos que comiencen en 2024 recibirán el 60-70% del salario, tanto para la solicitud de incapacidad como para la del PFL para crear un vínculo afectivo con el bebé, incluso si la solicitud del PFL comienza en 2025.
Usaremos la fecha de inicio de su solicitud y su nivel de ingresos para determinar la tasa de beneficios para calcular sus pagos. La fecha de inicio de su solicitud es la fecha en la que solicita comenzar a recibir beneficios. No usamos la fecha en que envía su solicitud.
| Fecha de inicio de la solicitud | Tasa de beneficios |
|---|---|
| 2024 | 60–70% de salarios |
| 2025 | 70–90% de salarios |
Multiplicamos su tasa de beneficios por su salario semanal regular para calcular el pago de beneficios que recibirá durante su solicitud.
Cómo calculamos la cantidad semanal de beneficios
Su cantidad semanal de beneficios es una estimación basada en los salarios que ganó en los 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su solicitud. La cantidad de beneficios semanal mínima para el 2025 es de $50 y la máxima es de $1,681.
Puede obtener una estimado general de su cantidad de beneficios usando nuestra calculadora virtual.
| Ingreso anual (12 meses) |
Ingresos más altos en 3 meses (trimestre) | Cantidad de beneficios semanal (aproximada) |
|---|---|---|
| Hasta $1,199.96 | Menos de $300 | No cumple con los requisitos |
| $1,200 a $2,889.96 | $300 a $722.49 | $50 |
|
$2,890 a $62,025.60 |
$722.50 a $15,506.40 | 90% del salario semanal |
| $62,025.64 a $79,747.20 | $15,506.41 a $19,936.80 | $1,074 |
| Más de $79,747.20 | $19,936.81 o más | 70% del salario semanal y hasta un máximo de $1,681 |
Sí. Usted puede elegir cuándo hacerse la cirugía y si solicita comenzar a recibir beneficios por incapacidad después del 1 de enero de 2025, recibirá la tasa más alta del 70 al 90 % para calcular sus pagos de beneficios.
Si comienza su solicitud de beneficios en el 2024, usaremos la tasa más baja del 60 al 70 % del salario para calcular sus pagos de beneficios.
No. La solicitud del PFL para crear un vínculo afectivo que sigue después de una solicitud de incapacidad por embarazo se considera la misma solicitud. La tasa de beneficios que usamos para calcular su pago siempre será la misma para la parte de incapacidad por embarazo y para la parte del PFL de su solicitud. Si su solicitud de incapacidad por embarazo comenzó en 2024, su tasa del PFL para crear un vínculo afectivo permanece igual.
Sí. Los nuevos padres de niños adoptados o de cuidado de crianza (foster care) que soliciten el PFL para crear un vínculo afectivo mediante una solicitud presentada después del 1 de enero de 2025 o después de esa fecha, recibirán la tasa de beneficios más alta del 70 al 90 % de sus salarios semanales regulares. Usted debe completar su solicitud para crear un vínculo afectivo dentro de un año de que el menor se integre a su familia.
Sí. Los nuevos padres que no tuvieron una solicitud de incapacidad por embarazo y que soliciten el PFL para crear un vínculo afectivo mediante una solicitud presentada después del 1 de enero de 2025 o después de esa fecha, recibirán la tasa de beneficio más alta del 70 al 90 % de sus salarios semanales regulares. Los padres que no dieron a luz incluyen a las madres que no tuvieron una solicitud de incapacidad por embarazo, los padres, los padres de menores bajo cuidado de crianza (foster care), parejas domésticas registradas y padres adoptivos. Debe completar su solicitud para crear un vínculo afectivo dentro de un año después de que el menor se integre a su familia.
Los siguientes ejemplos ofrecen situaciones familiares sobre cómo dos diferentes miembros de la familia pueden solicitar por separado los beneficios por incapacidad y del Permiso Familiar Pagado:
Ejemplo 1
Alice y Bob están esperando un nuevo hijo. Alice dará a luz el 6 de diciembre de 2024. Ella deja de trabajar aproximadamente cuatro semanas antes de la fecha del parto. Alice planea comenzar su solicitud de incapacidad por embarazo el 11 de noviembre de 2024, que también es el primer día en que dejará de trabajar.
- Las tasas de beneficios del 2024 son del 60% al 70%.
- Alice gana $29 000 por año, lo que la pone en la tasa de beneficios del 60%.
- El médico de Alice certifica el fin de su incapacidad por embarazo el 17 de enero.
- Alice puede comenzar su solicitud del PFL para crear un vínculo afectivo el 18 de enero de 2025.
Debido a que la incapacidad relacionada con el embarazo de Alice comienza en el 2024 y continúa hasta el 2025, su tasa de beneficios seguirá siendo del 60%, ya que se calcula a partir del 2024, cuando comenzó su solicitud. La misma tasa también se aplicará a sus pagos de beneficios del PFL para crear un vínculo afectivo en el PFL en 2025, ya que se basan en su solicitud original de incapacidad por embarazo del 2024.
Bob está esperando comenzar la solicitud para crear un vínculo afectivo con el bebé en enero de 2025. Él planea que la fecha de inicio de su solicitud del PFL para crear un vínculo afectivo sea el 6 de enero. Él gana $80,000 al año, lo que lo pone en la nueva categoría de la tasa de beneficios del 70%. Toda vez que su solicitud comienza en enero, recibirá la tasa más alta del 2025.
Ejemplo 2
Mary tiene cáncer y comenzará una quimioterapia el 15 de diciembre de 2024. Ella tiene acumulado suficiente tiempo de ausencia por enfermedad de su empleador para cubrir el tiempo que no trabajará, que será hasta el 7 de enero de 2025. Ella planea que su solicitud de incapacidad comience el 8 de enero de 2025. Toda vez que la solicitud de Mary comienza en el 2025, ella será elegible para la nueva tasa de beneficios de 2025. Mary gana $100,000 al año y será elegible para la nueva tasa de beneficios más alta del 70% para las personas con mayores ingresos.
El hijo de Mary, John, la cuidará a partir de febrero. John planea ausentarse de su trabajo para cuidar a su madre durante su recuperación. Él comenzará su solicitud del PFL para cuidar a un familiar el 10 de febrero de 2025. John gana $50,000 al año y será elegible para la nueva tasa de beneficios del 90% para las personas con ingresos más bajos.