Elegibilidad para el plan voluntario y beneficios

El empleado puede presentar una solicitud del Seguro de Incapacidad de un Plan Voluntario (VPDI, por sus siglas en inglés) si está imposibilitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, o por embarazo.

La elegibilidad del empleado se determinará sobre la base de la fecha en que:

1. Comenzó la incapacidad.
2. La condición llegó a tal punto que el empleado quedó imposibilitado para realizar su trabajo normal o habitual.

Esta fecha puede diferir de la fecha de inicio de la solicitud o del primer día en que el empleado puede recibir beneficios.

Las condiciones crónicas de salud pueden requerir revisiones adicionales. Es posible que se necesiten registros de personal, información de asistencia o una entrevista con el supervisor del empleado para identificar el momento en que quedó incapacitado debido a esa condición médica. Una condición médica puede existir por un tiempo sin que le impida al empleado hacer su trabajo normal o habitual. Si esa misma condición empeora, el empleado es elegible para recibir beneficios por incapacidad.

Los empleados que tienen la cobertura del VP también cuentan con cobertura del Permiso Familiar de un Plan Voluntario (VPFL, por sus siglas en inglés). Si la aseguradora del VP proporciona cobertura del VPDI, también debe proporcionar cobertura del VPFL.

El empleado puede presentar una solicitud de beneficios del Permiso Familiar del VP por los siguientes motivos:

1. Para cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, hermano, cónyuge o pareja doméstica debidamente registrada).
2. Para establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza temporal (foster care).
3. Para participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un cónyuge, pareja doméstica debidamente registrada, padre o hijo en un país extranjero.