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Elegibilidad para el plan voluntario y beneficios

Como empleador con la opción del plan voluntario (VP, por sus siglas en inglés), usted debe entregar un documento por escrito a todos los empleados que tengan cobertura de su VP. El documento debe explicar sus derechos y beneficios incluidos en su plan.

Regularmente, la cobertura del plan voluntario comienza el primer día de trabajo del empleado. Algunos empleadores podrían tener un período de espera antes de que comience la cobertura. Durante este tiempo, el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) ofrecerá cobertura a sus empleados.   

Los empleados pueden elegir no participar en su VP y en su lugar tener cobertura del SDI. Como empleador, debe guardar registro de qué empleados cuentan con cobertura del VP y quiénes tienen cobertura del SDI.

Para prevenir retrasos, sus empleados no deben solicitar beneficios a través de nosotros. Dígales que lo hagan a través de su empresa o de su administrador externo.

Sus empleados pueden solicitar el Seguro de Incapacidad de un Plan Voluntario (VPDI) si no pueden trabajar debido a:

  • Una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo (física o mental)
  • Una cirugía no relacionada con el trabajo (incluida cirugía electiva)
  • Embarazo
  • Recuperación del parto u otras condiciones médicas relacionadas
  • Recuperación de adicción al alcohol o a las drogas en un centro

Los empleados con cobertura de un VP también cuentan con cobertura del Permiso Familiar de un Plan Voluntario (VPFL).

Un empleado puede solicitar beneficios del VPFL si necesita:

  • Cuidar de un hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica registrada que esté gravemente enfermo.
  • Crear un vínculo afectivo con un hijo que se integra a la familia por nacimiento, adopción o colocación bajo cuidado de crianza temporal (foster care).
  • Ayudar a un familiar que está en las fuerzas armadas de EE. UU. que va a ser desplegado en el extranjero (cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo).

Más recursos

Beneficios del Seguro de Incapacidad y del Permiso Familiar Pagado

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