Acerca del programa del Seguro Estatal de Incapacidad

El Seguro de Incapacidad (DI) proporciona beneficios a corto plazo que reemplazan una parte de los salarios de los trabajadores de California que cumplen con ciertos requisitos y que han sufrido una pérdida de salarios, ya sea por estar imposibilitados para trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, o por embarazo.

El DI no ofrece protección del empleo, únicamente ofrece beneficios monetarios. Sin embargo, su empleo puede estar protegido por otras leyes federales o estatales, tales como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) (página solamente en inglés) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) (solamente en inglés).

Conozca más

• Acerca del DI - Información general
• Requisitos de elegibilidad
• Tipos de solicitudes
• Enfermedad o lesión relacionada con el trabajo: programa de Compensación para Trabajadores

Si cree que cumple con los requisitos para recibir beneficios por incapacidad, presente una solicitud.

El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) provee beneficios a personas que necesitan ausentarse del trabajo para:

• Cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, hermano, cónyuge o pareja doméstica debidamente registrada).
• Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza temporal (foster care).
• Participar en un evento aprobado como resultado del despliegue militar de un miembro de su familia en un país extranjero.

Los empleados del estado se dividen en 21 unidades de negociación. El SDI proporciona cobertura para los empleados de las unidades 1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 y 21.

El SDI, que incluye el Seguro de Incapacidad y el Permiso Familiar Pagado, paga una parte del salario del empleado si este debe ausentarse del trabajo por alguna de las siguientes razones:

• Una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
• Un embarazo o para establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza temporal (foster care).
• Para cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, hermano, cónyuge o pareja doméstica debidamente registrada).

El Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI, por sus siglas en inglés) proporciona cobertura para los empleados y empleados de base de las unidades de negociación 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 18 y 19.