Permiso Familiar Pagado – Empleadores

Requisitos de elegibilidad

Para recibir beneficios del PFL, el empleado debe cumplir con las siguientes condiciones:

• No poder hacer su trabajo habitual.
• Haber perdido su salario debido a la necesidad de tomar un permiso familiar.
• Estar trabajando o buscando trabajo cuando comienza el permiso familiar.
• Haber ganado al menos $300 y haber contribuido al Seguro de Incapacidad (SDI) en los últimos 18 meses.
• Presentar la documentación de apoyo requerida.

Para más información, visite Requisitos básicos de elegibilidad para sus empleados.

Requisitos para el empleador

Nosotros financiamos los beneficios del PFL a través de las contribuciones al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés), las cuales se descuentan del cheque de los empleados y, por lo general, aparecen como CASDI en el talón de cheque.

El empleador debe:

• Cobrar las contribuciones de nómina del empleado y enviarlas al EDD.
• Dar información sobre los programas de beneficios a los empleados.
• Responder a las solicitudes de beneficios del PFL que presentan los empleados.

Para más información, visite Requisitos del empleador.

Alternativas al Seguro Estatal de Incapacidad

Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad-Trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes

El EDD ofrece la Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC, por sus siglas en inglés). Este programa es para trabajadores por cuenta propia o contratistas independientes que no contribuyen al SDI. La DIEC puede protegerlo a usted contra la pérdida de ingresos con beneficios del PFL y del Seguro de Incapacidad cuando no puede trabajar. Usted paga primas trimestrales para financiar el programa.

Para más información sobre el programa de cobertura electiva, visite Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad.

Si a usted se le ha aprobado la cobertura electiva y necesita presentar una solicitud del permiso familiar, visite Permiso Familiar Pagado.

Plan voluntario

El plan voluntario (VP, por sus siglas en inglés) es una alternativa que tiene el empleador al Seguro de Incapacidad (SDI). El VP es una opción privada de seguro por incapacidad a corto plazo. El VP debe ofrecer todos los beneficios del SDI y al menos un beneficio mejor que el SDI. No puede costar más a los empleados que el SDI. Un empleador o la mayoría de los empleados pueden solicitar la aprobación de un VP para ofrecer beneficios del PFL y por incapacidad.

Para más información, visite Información sobre el plan voluntario.

Si su empleador tiene un plan voluntario y usted necesita presentar una solicitud de permiso familiar, comuníquese con la oficina del personal o de beneficios de su empleador.