Tipos de solicitudes

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El programa del Seguro del Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) ofrece pagos de beneficios temporales a personas que se encuentran desempleadas por causas ajenas a su voluntad y que cumplen con todos los demás requisitos de elegibilidad. Para más información sobre cómo tramitar una solicitud de beneficios por internet, teléfono, correo postal o fax, visite Presentar una solicitud del UI. A continuación se detallan los diferentes tipos de solicitudes del Seguro de Desempleo que se pueden tramitar:

Seguro de Desempleo regular

Estas solicitudes tienen su base en los sueldos ganados por los trabajadores que están protegidos por el Código del UI de California y se pagan del fondo del UI. Esta solicitud se basa en sueldos de California pagados en trimestres específicos.

Para más información sobre la expansión de beneficios durante la pandemia del COVID-19, visite las Disposiciones federales de la Ley CARES sobre el Seguro de Desempleo

Asistencia de Desempleo por la Pandemia

Estas solicitudes son parte de las nuevas disposiciones de la Ley CARES para apoyar a los californianos desempleados que generalmente no son elegibles para recibir beneficios del UI. Esto incluye a los dueños de negocios, personas que trabajan por cuenta propia, contratistas independientes y a personas con un historial de trabajo limitado que tuvieron que cerrar sus negocios o reducir sus servicios significativamente como resultado directo de la pandemia del COVID-19.

Compensación por desempleo para empleados federales

Este tipo de solicitudes ofrecen compensación por desempleo a ex empleados y empleados civiles federales parcialmente desempleados. Un empleado civil federal puede haber trabajado para el Servicio Postal de los Estados Unidos o para el Servicio de Impuestos Internos. Este tipo de solicitudes son financiadas por el gobierno federal y están sujetas a los requisitos regulares de elegibilidad del estado.

Compensación por desempleo para ex miembros del ejército

Este programa ofrece compensación por desempleo a ex miembros del servicio militar, una vez que quedan inactivos. Este tipo de solicitudes también son financiadas por el gobierno federal y están sujetas a los requisitos regulares de elegibilidad del estado.

Solicitudes conjuntas

Las solicitudes conjuntas son aquellas que utilizan más de un tipo de periodo reglamentario de ingresos, por ejemplo: salarios de empleados civiles federales, salarios de empleados militares federales y salarios regulares cubiertos por el estado. Este tipo de solicitudes se basan en salarios tanto estatales (de California) como federales.

Interestatal

Este tipo de solicitudes se pueden presentar en California aunque los ingresos se hayan obtenido en otros estados. Por ejemplo, una persona de Nueva York que está desempleada y que se acaba de mudar a California, podrá presentar una “solicitud interestatal”.

Salario combinado

Este tipo de solicitudes están basadas en salarios ganados en dos o más estados.

Extensiones de entrenamiento laboral

Este tipo de solicitudes ofrecen a los solicitantes elegibles de los Beneficios de Entrenamiento Laboral de California (CTB, por sus siglas en inglés) beneficios adicionales a los de su solicitud regular. El programa de los CTB permite a los solicitantes elegibles que carecen de habilidades laborales competitivas, recibir beneficios mientras atienden un programa aprobado de entrenamiento o reentrenamiento.

Asistencia por ajuste comercial

Este tipo de solicitudes ofrecen beneficios adicionales, financiados por el gobierno federal, a trabajadores elegibles para el programa de Asistencia por Ajuste Comercial (TAA, por sus siglas en inglés), conforme al Trade Act of 1974 (“Ley de Comercio de 1974”). Antes de que una persona solicite beneficios del TAA o del programa titulado en inglés Trade Readjustment Allowance (“Subsidio por Reajuste Comercial”), el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos debe certificar (corroborar) que se incrementaron las importaciones o que la producción se trasladó a otro país, lo que contribuyó a que la persona perdiera su empleo. Los trabajadores deben inscribirse o haber completado un curso de entrenamiento laboral aprobado para poder recibir este tipo de beneficios, a menos de que dicho entrenamiento laboral esté exento.

Programa de trabajo compartido

Este programa permite que determinados empleadores cubran el pago de beneficios del UI a empleados a quienes se les han reducido sus horas de trabajo y horarios. A este tipo de solicitudes se les consideran como una alternativa a despidos.

Solicitudes parciales

Este programa facilita a los empleadores la retención de personal capacitado durante periodos en que los negocios tienen poca actividad. Por consiguiente, los empleados están disponibles para trabajar de tiempo completo conforme el negocio mejora. Los empleadores pueden utilizar el programa parcial si los empleados están temporalmente trabajando menos horas o han sido puestos en el estatus de despedidos por no más de dos semanas consecutivas. Los empleados que fueron despedidos por falta de empleo por más de dos semanas consecutivas deben solicitar beneficios de la forma habitual y cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del Seguro de Desempleo.

Asistencia de desempleo por desastre

Este programa federal ofrece asistencia financiera y servicios de empleo a empleados desplazados y a las personas que trabajan por cuenta propia, cuando éstas se encuentran desempleadas, como resultado de un desastre natural mayor.

Solicitudes de empleados escolares

Este tipo de solicitudes son para todas aquellas personas que trabajan u ofrecen servicios para instituciones educativas, públicas o privadas, y sin fines de lucro. También se consideran empleados escolares (salvo disposición en contrario) los empleados de apoyo. Éstos son aquellas personas empleadas por organizaciones sin fines de lucro o entidades públicas que proporcionan servicios para y en favor de la institución educativa.

Los requisitos de elegibilidad para las solicitudes de beneficios de empleados de instituciones educativas son diferentes. Por ejemplo, un empleado escolar puede no ser elegible para recibir beneficios si ocurren todos los supuestos siguientes:

  1. La solicitud se presenta durante un periodo vacacional.
  2. únicamente tiene salarios escolares en el periodo reglamentario de la solicitud.
  3. Existe una oferta para el empleado de regresar a su trabajo escolar cuando termine el periodo vacacional.