Preguntas frecuentes – Seguro Estatal de Incapacidad para empleados estatales

El EDD administra el SDI, la Oficina del Contralor del Estado calcula y retiene las deducciones, y el Departamento de Recursos Humanos de California es responsable de la administración del contrato.

Puede usar 40 horas de créditos de ausencia acumulados por mes mientras recibe el SDI, el cual incluye beneficios del DI y PFL. Además, puede usar el acumulado de vacaciones, vacaciones anuales (annual leave), tiempo libre pagado (Compensatory Time Off), créditos de días festivos, ausencia personal o ausencia debido a enfermedad para cubrir el período de espera del DI en el que no recibe pago.

Sí. El PFL ofrece beneficios para aquellos que necesitan ausentarse de su trabajo para cuidar de un familiar gravemente enfermo, establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo o participar en un evento aprobado debido al despliegue militar de un familiar en el extranjero.

Para obtener más información, visite ¿Soy elegible para recibir beneficios del Permiso Familiar Pagado?

Sí. Si es parte de una unidad de negociación con cobertura y es elegible para SDI, puede presentar solicitudes y recibir beneficios.

Para más información, visite Seguro Estatal de Incapacidad (solamente en inglés) y seleccione Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado.

Si no puede trabajar debido a una incapacidad no relacionada con el trabajo o una ausencia familiar y está recibiendo beneficios del SDI, su empleador pagará su parte de la prima de beneficios de salud hasta por 26 semanas. La Oficina del Contralor del Estado creará una cuenta para cobrar su parte de la prima de beneficios de salud que se pagará cuando regrese al trabajo.

Si coordina los beneficios, tiene la opción de que su empleador pague su parte de la prima de beneficios de salud en lugar de pagar las primas más tarde con una cuenta por cobrar.

Si no está trabajando conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que se aplica simultáneamente con el SDI y no ha regresado a trabajar después de 26 semanas, para continuar con sus beneficios de salud, deberá pagarle al proveedor la parte de la prima del empleado y del empleador.

No. Es posible que los gerentes y supervisores puedan ser elegibles para participar en el programa del Seguro de Incapacidad No Industrial (para los niveles de beneficios regulares y para los mejorados).

Sus beneficios del DI no se reportan para fines fiscales, salvo una excepción. Si recibe beneficios del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés), queda imposibilitado para trabajar debido a una incapacidad y comienza a recibir beneficios del DI, dichos beneficios del DI sustituyen sus beneficios del UI y se reportarán para efectos fiscales.

Si los beneficios del DI son reportables, se le enviará una notificación junto con el primer pago de beneficios, la cual explicará que los beneficios se reportan al Servicio Federal de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés). En el mes de enero, le proporcionaremos un formulario 1099G que mostrará las cantidades reportables pagadas (no más que el máximo del UI original) y le enviaremos una copia del 1099G al IRS.

Los beneficios del PFL se reportan para fines federales, pero no para fines fiscales en el estado de California. Le proporcionaremos un formulario 1099G y le enviaremos una copia del 1099G al IRS.

No. Las deducciones del SDI no son antes de impuestos.

Sí. Su opción de efectivo FlexElect se reanudará automáticamente una vez que regrese de su ausencia.

Nota: La opción FlexElect actualmente está suspendida bajo el PLP 2020.

Si recibe beneficios del SDI, no acumulará créditos de vacaciones anuales a menos que trabaje de medio tiempo u horas parciales.

No. Los pagos de suma total (ejemplo: vacaciones, vacaciones anuales, tiempo libre pagado) que se ganaron pero no se pagaron por los servicios prestados antes de la terminación del empleo no se considerarán salarios ni compensación por servicios personales. Por lo tanto, no debe haber retenciones de deducciones del SDI de los pagos de suma total. Esto incluye pagos únicos de vacaciones o de los planes 401(k).

No. No puede elegir su programa de incapacidad. Éste se determina según su puesto de trabajo y unidad de negociación.

El SDI cubre a los empleados en las unidades de negociación 1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 y 21.

El Seguro de Incapacidad No Industrial cubre a los empleados excluidos y empleados de base de las unidades de negociación 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 18 y 19.

Las deducciones del SDI se detienen. Los fondos no se le devuelven. Potencialmente, podría ser elegible tanto para el Seguro de Incapacidad No industrial como para el SDI si tiene salarios en su período reglamentario.

Comuníquese con CalPERS para discutir sus opciones de compra de créditos de servicio. Llame sin costo al 1-888-CalPERS (o al 1-888-225-7377) de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Para TTY (teletipo), use el 1-877-249-7442.