Tasas de contribución y cantidad de beneficios
Encuentre la tasa de contribución más reciente y beneficios para empleados cubiertos por el plan voluntario (VP, por sus siglas en inglés). A continuación, se muestra la tasa tanto del año actual como del anterior, e incluye cómo se calculan.
Seguro Estatal de Incapacidad
| Tasa de contribución y beneficios para empleados cubiertos por el plan voluntario en 2026. Entra en vigor el 1 de enero de 2026 | |
| Tasa de contribución del empleado | 1.3% |
| Tope salarial sujeto a impuestos (por empleado por año) | $NA |
| Contribución máxima (por empleado por año) | $NA |
| Cantidad máxima de beneficios semanales (WBA) | $1,765 |
| Cantidad máxima de beneficios (WBA x 52 semanas) | $91,780 |
| Tasa de evaluación: Esta cifra se obtiene al multiplicar la tasa de contribución del trabajador por 14% o 1.3% x 14% = 0.00182 de conformidad con la sección 3252 (b) del CUIC. | 0.00182 |
Tasa de contribución y beneficios para empleados cubiertos por el plan voluntario en 2025. Entró en vigor el 1 de enero de 2025 |
|
| Tasa de contribución del empleado | 1.2% |
| Tope salarial sujeto a impuestos (por empleado por año) | $NA |
| Contribución máxima (por empleado por año) | $NA |
| Cantidad máxima de beneficios semanales (WBA) | $1,681 |
| Cantidad máxima de beneficios (WBA x 52 semanas) | $87,412 |
| Tasa de evaluación: Esta cifra se obtiene de multiplicar la tasa de contribución del trabajador por 14% o 1.2% x 14% = 0.00168 de conformidad con la sección 3252 (b) del CUIC | 0.00168 |
Definición de términos
Es la cantidad que los empleadores le pagan al EDD para cubrir los costos administrativos que surgen del plan voluntario.
Los empleados de California pagan contribuciones obligatorias para reembolsar al fondo del Seguro de Incapacidad (DI) por la cobertura del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). La tasa de contribución es el porcentaje que se retiene del salario de los empleados que están cubiertos por el Seguro de Incapacidad (DI) y el Permiso Familiar Pagado (PFL).
Es la cantidad máxima de beneficios semanales multiplicada por las 52 semanas del año.
La Ley SB 951 eliminó la contribución máxima el 1 de enero de 2024.
Es la cantidad máxima de beneficios semanales que se le paga a una persona elegible para el programa del SDI.
La Ley SB 951 eliminó el tope salarial sujeto a retenciones fiscales el 1 enero de 2024.
Beneficios del Seguro de Incapacidad y del Permiso Familiar Pagado
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