Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial

Los beneficios de la NDI-FCL cubren a:

• Empleados de tiempo completo, medio tiempo o intermitentes que son miembros permanentes o a prueba del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (CalPERS) o del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado (CalSTRS). Estos empelados deben estar en la nómina y no estar separados del trabajo por una ausencia formal.
• Empleados que pertenecen a una unidad de negociación específica y que cuentan en su contrato con beneficios de Ausencia por Cuidado Familiar.
• Empleados excluidos, exentos, supervisores, gerentes o confidenciales.
• Directores ejecutivos asignados (CEAs, por sus siglas en inglés), que son empleados permanentes, de tiempo completo o intermitentes y que tienen cobertura de CalPERS o CalSTRS.

Nota: El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) cubre a empleados que pertenecen a las unidades de negociación 1, 3, 4, 10, 11, 14, 15, 17, 20 y 21. Si usted trabaja dentro de una de estas unidades de negociación, es posible que tenga cobertura del SDI y el PFL.

Para ser elegible para recibir los beneficios de la NDI-FCL, usted:

• Debe ser un empleado estatal.
• Debe estar inscrito en el Programa de Vacaciones Anuales (ALP, por sus siglas en inglés) o, de lo contrario, no es elegible.
• Debe entrar dentro de una de las siguientes categorías:
• Empleado de tiempo completo.
• Empleado de medio tiempo con seis meses de servicio en los últimos 18 meses.
• Empleado intermitente con un total de 960 horas cumplidas de trabajo.
• No puede hacer su trabajo habitual porque necesita ausentarse para cuidar de un familiar.
• No está recibiendo salarios porque necesita ausentarse del trabajo para cuidar de un familiar.

La NDI-FCL no tiene formato electrónico, y usted debe llenar formularios impresos para comenzar su solicitud.

Comenzar su solicitud

Pídale al especialista de personal o al oficial de nómina de su trabajo el formulario en inglés Claim for Nonindustrial Disability Insurance – Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8501F).

• Su empleador debe completar y firmar la Parte A – Información del empleado (Part A – Employee Information).
• Su departamento debe confirmar que usted está inscrito en el ALP.
• Antes de que complete su solicitud, su departamento debe confirmar que usted está participando o no en una unidad de negociación.
• Usted completará y firmará la Parte B – Declaración de solicitud del empleado (Part B – Claim Statement of Employee).

Para obtener instrucciones completas, visite la página con información sobre el trámite de solicitud.

Fecha de inicio de solicitud:

• Su ausencia por cuidado familiar comienza el primer día en el que usted no puede trabajar debido a la necesidad de ausentarse para cuidar de un familiar.
• No hay un período de espera para la NDI-FCL.
• Puede presentar su solicitud en cualquier momento después de que comience su ausencia por cuidado familiar, pero no más de 41 días después.

¿Tiene preguntas sobre la fecha de inicio de su solicitud? Comuníquese con nosotros al 1-866-758-9768 antes de presentar su solicitud.

Certificación médica para solicitudes de cuidado

La NDI-FCL requiere una certificación médica para solicitudes de cuidado. Un médico o profesional de la salud debe llenar y firmar la Parte E – Certificación del médico o profesional de la salud (Part E – Physician/Practinioner’s Certification). Pregunte a su médico o profesional de la salud sobre el trámite de certificación que lleva a cabo; cada consultorio tiene sus propios procedimientos.

Nota: Su solicitud no está completa hasta que recibamos por correo, en la oficina del NDI, la certificación médica firmada junto con su aplicación. Las solicitudes incompletas se las devolveremos. Si no recibimos ambos documentos al mismo tiempo, su solicitud podría atrasarse.

Envíe por correo el formulario completado

Una vez que haya llenado y firmado el formulario DE 8501F, envíelo por correo a la siguiente dirección:

Employment Development Department
Nonindustrial Disability Insurance-Family Care Leave
PO Box 2168
Stockton, CA 95201-2168

• No hay período de espera antes de que se paguen los beneficios.
• Los beneficios se pagan con base en el calendario de pagos de su empleador.
• Después de que sus beneficios son aprobados, comuníquese con el empleado encargado de la asistencia o con la oficina del personal de su trabajo si tiene preguntas sobre cantidades de pagos, tasas semanales o deducciones.
• Usted recibirá hasta 6 semanas (42 días) de beneficios por solicitud en un período de 12 meses.
• Usted recibirá el 50% de su salario total mensual.
• Puede usar créditos por ausencia para complementar su salario hasta el 75% o 100%.

Si forma parte del Programa de Vacaciones Anuales (ALP), usted es elegible para recibir beneficios de la ENDI. La ENDI le paga el 50% de su salario total regular. Usted puede combinar la ENDI con créditos por ausencia para recibir el 75% o el 100% de sus salarios regulares.

Nota: Los empleados de la Universidad Estatal de California no son elegibles para el Programa de Vacaciones Anuales, por lo tanto, no son elegibles para la NDI-FCL.

Al igual que con el NDI, los impuestos federales y estatales se deducirán de los beneficios de la NDI-FCL. Las deducciones voluntarias se tomarán automáticamente de los beneficios de la NDI-FCL a menos que usted cancele.

Ejemplos de lo anterior incluyen:

• Primas de seguro médico
• Préstamos de unión de crédito
• Cuentas de ahorros
• Bonos
• Pagos por estacionamiento

Si usted conserva sus deducciones de las primas de seguro médico, la contribución de su empleador también continuará. 

• Su empleador no contribuirá a su cuenta de retiro mientras usted esté recibiendo la NDI-FCL.
• Usted no obtendrá crédito de servicio del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (CalPERS) (en inglés) o del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado (CalSTRS) por el 50% de los salarios asociados a la NDI-FCL. El crédito de servicio solo se obtiene por el tiempo que trabajó o por los créditos por ausencia que usted use.

No recibirá beneficios por los días en los que usted:

• Sea eligible para recibir la compensación para trabajadores o el Seguro de Incapacidad No Industrial.
• Reciba salarios completos por ausencia por enfermedad, vacaciones, tiempo de compensación o ausencia por causa de una catástrofe.
• Reciba pagos de beneficios por desempleo.
• Esté separado laboralmente o se haya retirado del servicio estatal.