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Preguntas frecuentes acerca del Seguro de Incapacidad No Industrial

Seguro de Incapacidad No Industrial

Obtenga respuestas a preguntas frecuentes acerca del Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI, por sus siglas en inglés) y el Programa de Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI-FCL, por sus siglas en inglés).

No. No puede elegir su programa de incapacidad. Se determina en base a su puesto de trabajo y unidad de negociación.

Si está inscrito en el programa de vacaciones anuales [Annual Leave Program (ALP, por sus siglas en inglés)], el cual también puede incluir ausencias por enfermedad, su empleador seguirá pagando beneficios.

Si no está inscrito en el ALP, debe tener créditos de ausencias para seguir recibiendo beneficios. Si no tiene suficientes créditos de ausencias, se detendrá su pago de beneficios.

Cuando se hayan aprobado los beneficios del NDI, debe dirigir todas sus preguntas acerca de los beneficios para empleados, incluso los beneficios de salud, dentales y de la vista, a su oficina de asistencia o de personal.

Sí. Sus beneficios del NDI se incluirán como sueldos en su W-2.

Sí. Si trabaja horas reducidas o ha cambiado la forma en que realiza su trabajo debido a una incapacidad, y tiene una pérdida de sueldos, es posible que sea elegible para recibir beneficios.

No. Si está recibiendo beneficios del NDI, no acumulará créditos de ausencias anuales, a menos que trabaje horas parciales.

Sí. Si está en una unidad de negociación cubierta y cumple con los requisitos del NDI, puede presentar una solicitud y recibir beneficios.

Debe comunicarse con CalPERS para discutir sus opciones de compra de crédito de servicio.

Sí. Si está en el NDI, puede presentar una solicitud para el NDI-FCL. Determinaremos si es elegible. Sin embargo, no se pueden pagar los beneficios de ambos programas el mismo día.

Sí. En ocasiones, usted puede ser elegible tanto para el NDI como el SDI, como cuando se pasa de una unidad de negociación a otra.

Programa de Ausencia por Cuidado Familiar

El NDI-FCL está destinado a empleados del estado de California que son elegibles, están excluidos de la negociación, y necesitan ausentarse de su trabajo por una ausencia familiar.

No. El NDI-FCL no requiere un periodo de espera antes de recibir pagos.

Sí. Puede presentar ambas solicitudes, pero solamente será elegible para recibir un máximo combinado de 8 semanas (56 días) en un periodo de 12 meses. Su solicitud para establecer un vínculo paternal y para cuidar a un familiar enfermo no pueden superponerse.

Los beneficios del NDI-FCL solamente están disponibles para empleados excluidos que no pueden participar en el programa del Permiso Familiar Pagado de California. Únicamente los empleados estatales excluidos en licencia anual son elegibles para recibir estos beneficios.

El NDI-FCL provee hasta seis semanas de beneficios en un periodo de 12 meses a empleados que están excluidos de la negociación y necesitan faltar al trabajo por una ausencia familiar.

El NDI-FCL no requiere un periodo de espera de 7 a 10 días antes del pago de beneficios.

El ENDI provee hasta 26 semanas de beneficios para una incapacidad médica prevista y requiere un periodo de espera de 7 a 10 días antes del pago de beneficios.

Sí. El proceso de solicitud, los roles y responsabilidades de las oficinas de personal, y la forma en que se pagarán los beneficios son iguales que en el programa del ENDI.

Para obtener información adicional, llame al 1-866-758-9768.

Última actualización: 03/04/2022