Solicitudes de empleados escolares
El programa del Seguro de Desempleo tiene normas específicas para empleados escolares y empleados escolares de apoyo. Si usted está de vacaciones o en receso escolar, sigue siendo considerado empleado, ya que regresará a trabajar y no está desempleado a causa de ninguna falla de su parte.
Nota: A menos que se indique lo contrario, cuando esta página haga referencia a un empleado escolar, la información también corresponde a empleados escolares de apoyo.
Períodos de receso y seguridad razonable
Un período de receso es cuando normalmente no hay clases, como en las vacaciones de verano, las semanas previstas y los descansos por días festivos (por ejemplo, Navidad o vacaciones de primavera). En los colegios comunitarios y universidades, también se pueden incluir descansos entre semestres o trimestres.
La seguridad razonable es un acuerdo por escrito, verbal o implícito que establece que el empleado escolar ofrecerá servicios para una organización educativa durante el siguiente año académico, ciclo escolar o lo que reste del mismo. El acuerdo debe asegurar las mismas condiciones de salario y trabajo que se tuvieron previamente.
Empleados escolares y empleados escolares de apoyo
Existen dos tipos de empleados escolares: empleados escolares y empleados escolares de apoyo.
- Empleados escolares: Trabajan para una escuela pública o para una escuela sin fines de lucro.
- Empleados escolares de apoyo: Trabajan para una organización sin fines de lucro o para un empleador público que ofrece servicios a una escuela.
Es probable que usted no sea elegible para recibir beneficios con base en su salario si se cumplen todos los siguientes criterios:
- Solicita beneficios durante un período de receso.
- Tiene una oferta para regresar a trabajar después de que termine el período de receso.
- Ganó salarios en una escuela durante el período base de la solicitud. El período base es un período específico de 12 meses que se establece para determinar si usted ganó los salarios suficientes para presentar una solicitud. Para obtener más información, consulte el formulario ¿Cómo se calculan los pagos de beneficios del Seguro de Desempleo? (DE 8714AB/S) (PDF).
Profesional y no profesional
En el programa del Seguro de Desempleo, los términos profesional y no profesional tienen significados específicos. Por ejemplo, un bibliotecario es usualmente considerado un profesional. Sin embargo, en el programa del Seguro de Desempleo, los bibliotecarios son considerados no profesionales porque no dan clases, no hacen investigación ni llevan a cabo tareas administrativas.
Nota: Estos términos describen su tipo de trabajo, no el título de su puesto.
Los empleados escolares y los empleados escolares de apoyo pueden ser profesionales o no profesionales.
- Profesionales: Su trabajo es dar clases, investigar o tener puestos administrativos (maestros, directores o encargados de registros). Se les define como empleados certificados.
- No profesionales: Hacen otros trabajos como conserjes, empleados de cafetería o ayudantes de maestros. Se les define como empleados clasificados porque no dan clases, no investigan ni trabajan en un puesto administrativo.
Ejemplos de solicitudes de empleados escolares
Los siguientes ejemplos muestran las diferentes normas de elegibilidad para los empleados escolares que solicitan beneficios.
Empleado escolar profesional no elegible para recibir beneficios
- El empleado escolar es un maestro que sólo trabajó para una escuela en el período base. El maestro solicitó beneficios durante un período de receso y tenía la seguridad razonable de regresar a trabajar después de que terminara el período de receso.
- El EDD le informó al maestro que no era elegible para recibir beneficios durante el período de receso porque el maestro tenía la seguridad razonable de parte de la escuela de regresar a trabajar después de que terminara el período de receso.
Empleado escolar no profesional elegible para recibir beneficios retroactivos
- El empleado escolar es un conserje que sólo trabajó para un empleador escolar durante el período base. El conserje solicitó beneficios durante un período de receso y tenía la seguridad razonable de regresar a trabajar después de que terminara el período de receso.
- El EDD le informó al conserje que no era elegible para recibir beneficios durante el período de receso, pero si la escuela no le llamó para volver a trabajar después del receso, puede solicitar beneficios retroactivos.
- Para ser elegible para recibir beneficios retroactivos, el empleado debe comunicarse con nosotros en un plazo de 30 días después de que inicie el nuevo ciclo escolar. También debe seguir haciendo la certificación para beneficios y cumplir con todos los requisitos de elegibilidad durante el período de receso.
Empleados escolares y no escolares
- Un empleado trabajó para un empleador escolar y para un empleador no escolar durante el período base, solicitó beneficios durante el período de receso y tenía la seguridad razonable de que regresaría a trabajar después del receso.
- El EDD le informó al empleado que no era elegible para recibir beneficios con base en sus salarios escolares debido a que se le dio la seguridad razonable de que regresaría a trabajar después de que terminara el período de receso. Sin embargo, si el empleado cumplió con todos los otros requisitos de elegibilidad, es probable que pueda recibir beneficios con base únicamente en los salarios que le pagó el empleador no escolar.
Para obtener más información, visite Preguntas frecuentes sobre empleados escolares.