Permiso Familiar Pagado – Empleadores

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El Permiso Familia Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) proporciona pagos de beneficios a los empleados que necesitan ausentarse de su empleo para proporcionar cuidado a un familiar que se encuentra gravemente enfermo, establecer vínculos paternales con un nuevo hijo, o participar en un evento aprobado como resultado del despliegue militar de un familiar en el extranjero. Para más información, visite la página titulada en inglés Employee Eligibility for PFL.

Requisitos del empleador

Los beneficios del PFL son financiados por los empleados a través de las contribuciones del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) por medio de sus cheques. Se les requiere a los empleadores cobrar estas contribuciones, enviarlas al EDD, y responder a las solicitudes del PFL de los empleados. Para más información, visite la página titulada en inglés Employer Requirements.

Alternativas del Seguro Estatal de Incapacidad

Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad

El EDD ofrece un programa opcional de Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC, por sus siglas en inglés) para los empleadores que no están obligados a cobrar las contribuciones de empleados para el Seguro Estatal de Incapacidad, pero quieren tener la cobertura del PFL y el Seguro de Incapacidad. Para más información, visite la página titulada en inglés Disability Insurance Elective Coverage.

Seguro privado

Un seguro privado (voluntary plan) (VP, por sus siglas en inglés) es una alternativa del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). Un VP debe proporcionar todos los beneficios del SDI y al menos un beneficio que sea mejor que el SDI, y a los empleados no les puede costar más que el SDI. Un empleador o la mayoría de los empleados pueden solicitar la aprobación de un VP para recibir los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) y el Seguro de Incapacidad. Para más información, visite la página titulada en inglés Voluntary Plan Information.

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