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Cantidades de los pagos de beneficios del Permiso Familiar Pagado

Información acerca de los beneficios del Permiso Familiar Pagado

El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) proporciona beneficios a corto plazo que reemplazan una parte de los sueldos de los trabajadores de California que son elegibles por hasta ocho semanas de beneficios por ausencia familiar en un período de 12 meses.

Cálculo de las cantidades de los pagos de beneficios

La cantidad de beneficios semanal (WBA, por sus siglas en inglés) que puede recibir es de un 60 a un 70 por ciento (dependiendo del ingreso) de los salarios que ganó en los últimos 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de su solicitud y la cantidad máxima de la WBA.

Calcularemos su WBA usando sus ingresos trimestrales más altos en su período reglamentario. Para recibir estos beneficios, debe haber contribuido al Seguro de Incapacidad durante su período reglamentario y cumplir con los requisitos de elegibilidad. Esto aparecerá como “CASDI” en su talón de cheque. Su WBA puede variar si recibe otros beneficios (tales como pago por ausencia debido a enfermedad, tiempo libre pagado, etc.) mientras recibe beneficios del PFL de parte del EDD.

Si trabaja en San Francisco: Es posible que se requiera que su empleador le otorgue una compensación suplementaria si está recibiendo pagos de beneficios del PFL para establecer un vínculo paternal con un hijo recién nacido, adoptado o bajo el cuidado de crianza temporal (foster care). Para obtener más información, visite la página de internet titulada en inglés City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental Leave Ordinance (PPLO).

¿Cuál es mi período reglamentario?

Revise la siguiente información para encontrar su período reglamentario.

La fecha de inicio de su solicitud empieza el primer día en que se ausentó de su empleo para proporcionar cuidado a un familiar. Esta fecha determina su período reglamentario. El SDI calcula la cantidad de beneficios semanal usando su período reglamentario.

Usted no puede cambiar la fecha de inicio de su solicitud o ajustar el período reglamentario después de haber establecido una solicitud válida. Si usted tiene alguna pregunta sobre la fecha de inicio de su solicitud, comuníquese con nosotros al 1-877-238-4373 antes de presentar su solicitud.

El período reglamentario cubre 12 meses y se divide en cuatro trimestres consecutivos. El período reglamentario incluye los salarios sujetos a los impuestos del SDI que le pagaron dentro de los 5 a 18 meses antes de que comenzara su solicitud del permiso familiar. El período reglamentario no incluye los salarios pagados al momento en que comienza su ausencia familiar. Para que una solicitud del PFL sea válida, debe haber ganado por lo menos $300 en sueldos durante el período reglamentario.

La siguiente información puede ser usada para determinar el período reglamentario de su solicitud.

Si su solicitud empieza después del 1º de enero de 2022:

Enero, febrero o marzo:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 30 de septiembre del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 14 de febrero de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de octubre de 2020 y terminó el 30 de septiembre de 2021.

Abril, mayo o junio:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 31 de diciembre del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 20 de junio de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de enero de 2021 y terminó el 31 de diciembre de 2021.

Julio, agosto o septiembre:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 31 de marzo del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 27 de septiembre de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de abril de 2021 y terminó el 31 de marzo de 2022.

Octubre, noviembre o diciembre:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 30 de junio del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 2 de noviembre de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de julio de 2021 y terminó el 30 de junio de 2022.

Cómo se calcula la cantidad de beneficios semanal

Si sus ingresos trimestrales más altos son:

  • Menos de $929, su WBA es $50.
  • Entre $929 y $6,803.34, la cantidad de su WBA es aproximadamente el 70 por ciento de sus ingresos.
  • Más de $6,803.34, la cantidad de su WBA es aproximadamente el 60 por ciento de sus ingresos.

Para obtener un estimado de su WBA, puede usar nuestra calculadora por internet.

Obtenga un estimado de su cantidad de beneficios

Nota: La calculadora está diseñada para proporcionar solamente un estimado. Su WBA exacta se confirmará una vez que su solicitud haya sido aprobada.

¿Qué puede afectar la cantidad de sus pagos?

Sus beneficios pueden reducirse si:

Es posible que aún sea elegible para los beneficios si trabaja de medio tiempo mientras está tomando una ausencia. Si al combinar su salario de medio tiempo y los beneficios, éstos exceden su salario semanal regular, es posible que se reduzca su cantidad de beneficios semanal (WBA).

A continuación se muestran algunos ejemplos para determinar si es elegible para el total o para una reducción (parcial) de su WBA. En ambos ejemplos, usamos salarios semanales regulares de $1,000 y un estimado de $600 de su WBA.

WBA reducida

  • Salario regular: $1,000 por semana
  • Salario de medio tiempo: $500 por semana
  • Estimado de la WBA: $600

Cálculo: $500 salario de medio tiempo + $600 de la WBA = $1,100. Esta cantidad excede los salarios regulares de $1,000 por semana por $100. Por lo tanto será elegible para una WBA parcial de $500 ($600 de la WBA - $100 sobre su salario regular).

WBA completa

  • Salario regular: $1,000 por semana
  • Salario de medio tiempo: $300 por semana
  • Estimado de la WBA: $600

Cálculo: $300 salario de medio tiempo + $600 de la WBA = $900. Esta cantidad no excede los salarios regulares de $1,000 por semana. Por lo tanto podría ser elegible para una WBA completa de $600.

Nota: Reporte todos sus ingresos para evitar ser descalificado debido a sobrepagos, sanciones y declaraciones falsas.

¿Tiene otras circunstancias?

Puede solicitar un período reglamentario especial si el actual se vio afectado negativamente por uno de los siguientes:

  • Servicio militar
  • Incapacidad industrial
  • Conflicto comercial
  • Desempleo de larga duración

Comuníquese con el PFL al 1-877-238-4373 para proporcionar información adicional si:

  • No tiene suficientes salarios en su período reglamentario. Es posible que pueda establecer una solicitud válida usando una fecha de inicio posterior.
  • No tiene suficientes salarios en su período reglamentario y estuvo buscando trabajo activamente durante 60 días o más en cualquier trimestre del período reglamentario. Es posible que pueda sustituir salarios pagados en otros trimestres.
  • Durante su período reglamentario prestó servicio militar, recibió beneficios del Programa de Compensación para Trabajadores o no trabajó por un conflicto laboral.

Recursos adicionales

Para más información, consulte los siguientes formularios:

Regístrese en los Programas de Beneficios Online

Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Con los Programas de Beneficios Online, usted puede solicitar beneficios del Seguro de Incapacidad (DI) y administrar su solicitud en SDI Online.

Recursos adicionales