Cantidades de pagos de beneficios del Seguro de Incapacidad

La fecha de inicio de su solicitud es la fecha en la que comenzó su incapacidad. La fecha de inicio determina su periodo reglamentario.

Usted no puede cambiar la fecha de inicio de su solicitud o modificar su periodo reglamentario después de haber establecido una solicitud válida. Para cualquier pregunta acerca de la fecha de inicio de su solicitud, comuníquese con el EDD al 1-800-480-3287 antes de presentar su solicitud.

La cantidad de beneficios que recibirá se determina con base en el trimestre en el que ganó los sueldos más altos dentro del periodo reglamentario.

El periodo reglamentario cubre 12 meses y se divide en cuatro trimestres consecutivos. El periodo reglamentario incluye los sueldos sujetos a los impuestos del SDI que le pagaron durante los 5 a 18 meses anteriores al comienzo de su solicitud por incapacidad. Su periodo reglamentario no incluye los sueldos pagados una vez que inició su incapacidad. Para que una solicitud del DI sea válida, debe haber ganado al menos $300 en sueldos durante el periodo reglamentario. Se puede utilizar la siguiente información para determinar el periodo reglamentario de su solicitud.

Si una solicitud comienza el 1 de enero de 2022 o después:

Si la solicitud comienza en enero, febrero o marzo:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 30 de septiembre del año anterior.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 14 de febrero de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de octubre de 2020 al 30 de septiembre de 2021.

Si la solicitud comienza en abril, mayo o junio:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 31 de diciembre del año anterior.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 20 de junio de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de enero de 2021 y terminó el 31 de diciembre de 2021.

Si la solicitud comienza en julio, agosto o septiembre:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 31 de marzo del año pasado.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 27 de septiembre de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de abril de 2021 y terminó el 31 de marzo de 2022.

Si la solicitud comienza en octubre, noviembre o diciembre:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 30 de junio del año pasado.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 2 de noviembre de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de julio de 2021 y terminó el 30 de junio de 2022.

Es posible que aún sea elegible para los beneficios si trabaja de medio tiempo durante su período de incapacidad. Si al combinar su salario de medio tiempo y los beneficios, éstos exceden su salario semanal regular, es posible que se reduzca su cantidad de beneficios semanal (WBA).

A continuación se muestran algunos ejemplos para determinar si es elegible para el total o para una reducción (parcial) de su WBA. En ambos ejemplos, usamos salarios semanales regulares de $1,000 y un estimado de $600 de su WBA.

WBA reducida

• Salario regular: $1,000 por semana
• Salario de medio tiempo: $500 por semana
• Estimado de la WBA: $600

Cálculo: $500 salario de medio tiempo + $600 de la WBA = $1,100. Esta cantidad excede los salarios regulares de $1,000 por semana por $100. Por lo tanto será elegible para una WBA parcial de $500 ($600 de la WBA - $100 sobre su salario regular).

WBA completa

• Salario regular: $1,000 por semana
• Salario de medio tiempo: $300 por semana
• Estimado de la WBA: $600

Cálculo: $300 salario de medio tiempo + $600 de la WBA = $900. Esta cantidad no excede los salarios regulares de $1,000 por semana. Por lo tanto podría ser elegible para una WBA completa de $600.