NR No. 23-21
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SACRAMENTO – En reconocimiento del Dia de las Madres, el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) celebra el éxito continuo del histórico programa del Permiso Familiar Pagado (PFL) de California, el cual permite que los solicitantes que reúnan los requisitos reciban un reemplazo parcial de sus salarios mientras que se encargan de asuntos familiares, por un periodo de hasta ocho semanas. En casi 20 años, este primer programa de su clase, el PFL del EDD ha pagado más de 14 mil millones en beneficios de reemplazo de salarios a más de 4 millones de solicitudes para que los californianos puedan ausentarse del trabajo para establecer vínculos afectivos con un hijo nuevo, cuidar a un familiar enfermo, o ayudar durante el despliegue militar de un familiar al extranjero.
“El programa del Permiso Familiar Pagado de California puede ayudar a reducir el estrés económico y permite que los trabajadores se ausenten de su trabajo para estar con su familia durante un momento crucial en sus vidas”, dijo la Directora del EDD, Nancy Farias. “Este programa es un beneficio importante para las familias, sus comunidades y para California en general”.
Aunque el uso más común de los beneficios de PFL ha sido para establecer vínculos afectivos con un hijo nuevo (83 por ciento), las solicitudes de PFL para cuidar a un familiar gravemente enfermo y para ayudar a familiares durante un despliegue militar continúan aumentando.
Tan sólo en el 2022, las solicitudes para establecer vínculos afectivos aumentaron por un 11 por ciento, y las solicitudes para proveer cuidado aumentaron un 19 por ciento del total. A pesar del crecimiento del programa del PFL, una de las barreras más grandes para que los californianos puedan usarlo para asistir a sus familias es simplemente no saber que existe, y que efectivamente los trabajadores cubiertos pagan por estos beneficios por medio de las deducciones indicadas como CASDI en sus talones de cheques de nómina.
Las encuestas muestran que la mayoría de la población del estado no está enterada de los beneficios que provee este valioso programa, el cual es financiado por las deducciones en sus cheques de nómina. Este Día de las Madres, el EDD anima a las mujeres que esperan un bebé o lo recibieron recientemente, al igual que a quienes proveen cuidado a sus familiares, a que encuentren más información sobre este programa esencial de beneficios en la página https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/mothers/
California fue el primer estado en implementar un programa de PFL en el 2004; hoy en día trece estados y el Distrito de Columbia han promulgado leyes de permiso familiar pagado. El programa fue ampliado a principios del 2021 para proveer asistencia económica a las familias militares, las cuales ahora pueden presentar una solicitud para el Apoyo Militar del PFL. El apoyo militar provee beneficios de reemplazo de salarios a los californianos elegibles que necesiten ausentarse del trabajo a causa del despliegue militar al extranjero de un familiar (cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo).
Un evento aprobado para los beneficios de PFL puede incluir tomar tiempo para asistir a un evento o encargarse de un deber indispensable, como hacer arreglos para cuidado infantil o de los padres, asistir a eventos patrocinados por el ejército, o para hacer arreglos legales o financieros.
Si son elegibles, los californianos pueden recibir pagos por hasta ocho semanas dentro de un periodo de 12 meses. Los beneficios de PFL proveen aproximadamente del 60 al 70 por ciento de los salarios semanales ganados durante los cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio de la solicitud.