Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial

Información general del programa

La Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI-FCL, por sus siglas en inglés) proporciona beneficios que reemplazan una parte del sueldo por hasta seis semanas, dentro de cualquier periodo de 12 meses a los empleados estatales que cumplen con ciertos requisitos y que están excluidos de la negociación e inscritos en el programa de vacaciones anuales [Annual Leave Program (ALP, por sus siglas en inglés)], el cual también puede incluir ausencias por enfermedad.

Las demás reglas, requisitos y procesos del Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI, por sus siglas en inglés) son las mismas.

Elegibilidad

Para ser elegible para los beneficios de la NDI-FCL, usted debe:

  • Ser un empleado estatal elegible excluido de la negociación (los empleados exentos que no acumulan días de ausencia no son elegibles).
  • Tener una pérdida de sueldos.
  • Participar en el ALP.
  • Estar imposibilitado para realizar su trabajo normal o habitual porque debe ausentarse para:
    • Cuidar a un familiar que se encuentra gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, hermano, cónyuge o pareja doméstica debidamente registrada).
    • Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado de crianza temporal (foster care).
    • Participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un cónyuge, pareja doméstica debidamente registrada, padre o hijo en un país extranjero.

Nota: Los empleados excluidos incluyen a los empleados que no están representados por una unidad de negociación.

Algunos empleados estatales no están cubiertos por el NDI pero sí por el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) a través de un acuerdo negociado. Para información acerca del SDI, visite Acerca del programa del Seguro Estatal de Incapacidad.

Proceso de solicitud

  • Obtenga el formulario Claim for Nonindustrial Disability Insurance – Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8501F) (solamente en inglés) de su especialista en personal o nómina con la sección Part A - Employee Information completada. La oficina de personal de su departamento debe confirmar que usted está inscrito en el ALP y excluido de la negociación antes de completar la solicitud.
  • Complete y firme la sección Part B - Claim Statement of Employee.
    • Solicitudes para establecer un vínculo paternal: Complete y firme la sección Part C - Bonding Certification. Una solicitud para establecer un vínculo paternal está completa cuando se proporcionan las secciones A, B, C y prueba de vínculo familiar. (ver la casilla 10 de la sección Part C, para consultar los documentos aceptables como prueba de vínculo familiar).
    • Solicitudes de cuidado familiar: Complete y firme la sección Part D - Statement of Care Recipient (firmada por la persona que recibe cuidado o un representante aprobado) y sección Part E - Physician/Practitioner’s Certification (firmada por el médico/profesional médico). Una solicitud de cuidado familiar se considera completa una vez que recibimos las secciones A, B, D y E.
    • Solicitudes para apoyo militar: Complete y firme la sección Part F - Military Assist Certification y proporcione documentos militares acreditados. Una solicitud para apoyo militar está completa una vez que recibimos las secciones A, B, F y los documentos militares acreditados. (ver las casillas 10 y 11 de la sección Part F, para consultar los documentos acreditados aceptables).
  • Envíe por correo postal su formulario (DE 8501F) completado y firmado a:
    Employment Development Department/Nonindustrial Disability Insurance-Family Care Leave
    PO Box 2168
    Stockton, CA 95201-2168

Sueldos y proceso de pago de la NDI-FCL

Determinaremos su elegibilidad para la NDI-FCL y aprobaremos el pago de beneficios. Le enviaremos la notificación titulada Notice of Eligibility for Nonindustrial Disability Insurance or Nonindustrial Disability Insurance - Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8500) (solamente en inglés). También enviaremos el formulario Authorization to Pay Nonindustrial Disability Insurance or Nonindustrial Disability Insurance - Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8500A) (solamente en inglés) a su empleador. Estos formularios le indican el periodo de tiempo aprobado para una solicitud de la NDI-FCL.

Una vez que la oficina de personal de su empleador reciba el formulario DE 8500A, esta debe autorizar y solicitar al Controlador del Estado (solamente en inglés) o al agente pagador que emita los pagos de beneficios a su favor.

Los beneficios se pagan con base en la programación de pagos de su empleador. Una vez que autoricemos sus beneficios, las preguntas acerca de sus beneficios de la NDI-FCL, incluyendo el estatus de los pagos, las tarifas semanales, la cantidad de los pagos y las deducciones se deberán dirigir a su oficina de asistencia o de personal.

No es necesario que transcurra un periodo de espera para recibir el pago de beneficios.

  • La NDI-FCL provee sueldos por hasta 6 semanas (42 días) por solicitud en un periodo de 12 meses.
  • Usted recibirá el 50% de su salario bruto mensual.
  • Puede usar créditos de ausencia para complementar su salario al 75% o 100%.

Para recibir beneficios, debe tener al menos seis meses de servicio en los últimos 18 meses. Si usted es un empleado intermitente, debe tener un total de 960 horas de empleo.

Jubilación o crédito de servicio

  • No se realizarán aportes de empleador estatal a su cuenta de jubilación mientras reciba beneficios de la NDI-FCL.
  • No acumulará crédito de servicio del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) (solamente en inglés) ni del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (CalSTRS) por el 50% de sueldos de la NDI-FCL. Todo crédito de servicio se obtiene por el tiempo trabajado o se complementa con lo que acumule de créditos de ausencia.

Excepciones del pago de beneficios

Los beneficios no serán pagaderos para los días en que: