Preguntas frecuentes - COVID-19: Beneficios del Seguro de Desempleo

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Preguntas frecuentes - COVID-19

Elegibilidad

Dependiendo de la situación, usted puede ser elegible para los beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado. Si no es elegible, puede solicitar beneficios del Seguro de Desempleo.

Podría ser elegible para los beneficios del Seguro de Desempleo si:

  • Le redujeron sus horas de trabajo a causa de la cuarentena o por cuidar de un miembro de su familia.
  • Fue separado de su trabajo por su empleador durante la cuarentena o porque estaba cuidado a un miembro de su familia.
  • Usted fue puesto en cuarentena por requerimiento de su proveedor de salud o por un agente de salud local o del estado.

Solicite los beneficios del Seguro de Desempleo en cuanto quede desempleado o le hayan reducidos sus horas de trabajo. Es posible que los representantes del EDD necesiten programar una cita telefónica para obtener más detalles.

Si trabaja por cuenta propia, es un trabajador independiente o trabajador por la economía colaborativa y no puede trabajar o le han reducido sus horas debido al COVID-19, usted puede ser elegible para beneficios del Seguro de Desempleo (UI) dependiendo de los diferentes casos:

  • Usted eligió contribuir a la Cobertura Electiva del UI y pagar las contribuciones requeridas para ser considerado potencialmente elegible para los beneficios.
  • Su empleador anterior hizo contribuciones en su nombre en los últimos 5 a 18 meses.
  • Usted pudo haber sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado.

Usted podría ser elegible para la Asistencia de Desempleo por la Pandemia, si no es elegible para recibir los beneficios regulares del UI. El EDD comenzará a aceptar solicitudes para este nuevo programa, financiado con fondos federales, a partir del martes 28 de abril.

Cuando presente su solicitud del UI, se le pedirá información de su último empleador.

  • Si es dueño de un negocio o trabaja por cuenta propia, usted debe indicarse a sí mismo como su último empleador.
  • Si es un contratista independiente, usted debe indicarse a sí mismo como su último empleador.
  • Si cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente en lugar de un empleado, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su último empleador. Asegúrese de incluir:
    • El nombre, número de teléfono y dirección del empleador.
    • Tipo de trabajo que realizaba.
    • Fechas en que trabajo.
    • Su sueldo bruto y como le pagaban (por ejemplo: por hora o semana).
  • Si es un trabajador por contrato, usted debe indicar que el empleador con el que tiene el contrato es su último empleador.

Si usted cree que debería ser clasificado como empleado pero en la investigación de sueldos que realizó el EDD se concluyó que no habían suficientes ingresos reportados para procesar una solicitud regular del UI, entonces recibirá el formulario titulado en inglés Notice of Status of Wages (este formulario es diferente de la notificación de otorgamiento de beneficios equivalente a $0). El formulario Notice of Status of Wages se utiliza para informarle que no es elegible para la solicitud regular del UI, y usted podría solicitar los beneficios de PUA presentando una nueva solicitud por medio de UI Online a partir del 28 de abril. Si usted cree que le enviaron el formulario Notice of Status of Wages por error, tiene el derecho de apelar dentro de los 30 días siguientes. Si decide apelar, no debe solicitar los beneficios de PUA.

Usted puede ser elegible para beneficios si decide quedarse en casa. Una vez que presente su solicitud, los representantes del EDD se comunicarán con usted si se requiere más información.

Si su empleador redujo sus horas o cerró operaciones a causa del COVID-19, se le anima a que presente una solicitud para beneficios del Seguro de Desempleo (UI). El UI provee pagos de beneficios que reemplazan parcialmente los sueldos de los trabajadores que pierden su empleo o a quienes les reducen sus horas por causas ajenas a su voluntad. No se requiere que los trabajadores que se encuentran desempleados temporalmente a causa del COVID-19, y que se espera que regresen a trabajar con su empleador dentro de unas cuantas semanas, busquen trabajo activamente cada semana. Sin embargo, deben permanecer disponibles y listos para trabajar durante el tiempo que estén desempleados por cada semana que reciban beneficios y cumplir con todos los demás requisitos de elegibilidad.

Usted podría ser elegible para recibir los beneficios federales de la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés). El programa PUA es una ayuda para las personas que no son elegibles para los beneficios regulares del UI y  que están desempleadas, parcialmente desempleadas, no pueden trabajar o no están disponibles para trabajar por una causa relacionada directamente con el COVID-19.

Esto incluye a personas que no pueden recibir beneficios regulares de UI porque están cumpliendo semanas de castigo o que no son elegibles para los beneficios por causas legales.

Por ejemplo, usted podría ser elegible para los beneficios de PUA si quedó desempleado por una causa relacionada directamente con el COVID-19, y no es elegible para los beneficios tradicionales de UI porque está cumpliendo con semanas de castigo o porque renunció o lo despidieron de un trabajo anterior.

Usted podría ser elegible para recibir los beneficios de PUA si está desempleado, parcialmente desempleado, no puede trabajar o no está disponible para trabajar debido a una causa relacionada con el COVID-19 y cumple con uno de los siguientes requisitos:

  • Es dueño de un negocio, trabaja por cuenta propia, es contratista independiente o trabajador de la economía colaborativa y no participa en el programa de cobertura electiva de UI. Usted podrá indicar si no tiene un sueldo (por ejemplo, no recibió el formulario W-2) para solicitar beneficios del programa PUA (el cual no se puede usar para otro propósito). Sin embargo, puede solicitar beneficios regulares del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) si cree que ha sido clasificado incorrectamente y ha recibido sueldos de un empleador.
  • No tiene suficiente historial de trabajo. Esto generalmente significa que no tiene muchos sueldos reportados como empleado durante los últimos 18 meses para poder recibir beneficios en una solicitud regular de UI. Este podría ser el caso si trabaja por cuenta propia o es un contratista independiente, o si es un empleado que no tiene ingresos suficientes. Para ser elegible para PUA con base en un historial de trabajo que no es suficiente, usted debe haber estado empleado recientemente; requerimiento que se podría satisfacer si se le ofreció empezar a trabajar durante una fecha específica, pero no pudo empezar a trabajar debido a una causa relacionada con el COVID-19.

Si ya presentó una solicitud de PUA porque ya agotó todos los beneficios de su solicitud del UI, detendremos su solicitud de PUA a partir del 29 de marzo y transferiremos automáticamente dicha solicitud a una solicitud de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia.

No. Si el EDD tiene información de sueldos reportados por un empleador en los últimos 18 meses que lo hace elegible para una solicitud regular del UI, el EDD está obligado por ley a proceder con una solicitud regular del UI para su caso.

Generalmente no. Los empleados escolares clasificados están sujetos a las disposiciones legales que niegan beneficios durante los períodos de receso escolar si el distrito escolar les da a los empleados una “garantía razonable” de que volverán a trabajar después de que termine el período de receso. Para muchos empleados, el receso de verano comenzará en las próximas semanas.

El programa de PUA tiene como objetivo proporcionar asistencia a las personas que no cumplen con los requisitos para el UI regular si el desempleo de la persona está directamente relacionado con el COVID-19. Cuando una escuela cierra en la fecha en la que originalmente estaba programado que finalizara el año escolar, la escuela no está cerrando como resultado directo de la emergencia de salud pública del COVID-19. Como resultado, la mayoría de empleados escolares que soliciten beneficios durante el período de receso y se les niegan los beneficios regulares del UI debido a las disposiciones legales razonables, no serán elegibles para los beneficios de PUA debido a que su desempleo no está relacionado con el COVID-19. Sin embargo, si el empleado escolar normalmente trabaja durante el receso de verano y dicho empleo ha sido impactado debido a un motivo relacionado con el COVID-19, el EDD determinará caso por caso si dicho empleado es elegible para el UI, y si no es elegible monetariamente para el UI, posteriormente se determinará si lo es para PUA.

Además, debe tenerse en cuenta que si un empleado escolar tiene salarios no escolares que pueden usarse para ser elegible para una solicitud regular del UI basada únicamente en esos salarios, entonces puede ser elegible para los beneficios regulares del UI durante el período de receso.

Para propósitos del UI, los trabajadores del Programa de Servicios de Apoyo en el Hogar (IHSS, por sus siglas en inglés) que prestan servicios a un miembro de la familia (se define como miembro de la familia a alguien como su cónyuge, hijo o hija) no se consideran trabajadores con cobertura para propósitos del UI. Esto significa que los salarios ganados bajo estas circunstancias no pueden usarse para ser elegible para una solicitud regular del UI. Si usted no ha tenido otros ingresos con cobertura de empleo para cumplir con los requisitos de una solicitud regular del UI, podría ser elegible para PUA. Muchos trabajadores del IHSS no proveen servicios de cuidado para miembros de la familia y, por consiguiente, sus salarios están cubiertos por los beneficios regulares del UI. Use UI Online para solicitar beneficios y el EDD determinará si cumple con los requisitos de una solicitud de beneficios regular del UI y si no, procederemos para determinar si cumple con los requisitos para PUA.

Proceso de la solicitud

Si es elegible para los beneficios del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés), su cantidad de beneficios semanal puede variar entre $40 a $450. Dependiendo de la cantidad de beneficios semanal, usted puede obtener beneficios de 13 a 26 semanas, sin incluir ninguna extensión de beneficios. Sus pagos podrían cambiar si recibe un pago por realiza algún trabajo o si recibe otros ingresos mientras esté solicitando beneficios del Seguro de Desempleo.

Usted puede usar la Calculadora para el Seguro de Desempleo para calcular su posible cantidad de beneficios semanal.

Los $600 adicionales que se agregaron automáticamente a sus beneficios del Seguro de Desempleo o de la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) cada semana terminará el 25 de julio de 2020. A menos que el gobierno federal extienda los pagos de $600, no podemos pagar dicha cantidad adicional por ninguna de las semanas posteriores al 25 de julio de 2020. Cualquier persona que reciba beneficios del Seguro de Desempleo hasta el 25 de julio seguirá siendo elegible para los $600 adicionales, incluso si se le paga más tarde.

Para los pagos del Seguro de Desempleo después del 25 de julio, usted solo recibirá su cantidad de beneficios semanal en función de sus salarios anteriores o ingresos de trabajo por cuenta propia. Las cantidades de beneficios semanales del Seguro de Desempleo pueden variar entre $40 a $450. Los beneficios de PUA pueden variar entre $167 a $450 por semana.

Solicitudes

Generalmente, un aviso que muestra que $0 de la cantidad de beneficios han sido aprobados puede indicar que el EDD no tiene un registro de su sueldo que ha sido reportado por un empleador para apoyar una solicitud de desempleo, o el EDD necesita verificar su identidad para poder verificar el sueldo que ha reportado. Los empleadores pagan una contribución al fondo fiduciario estatal del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) por cada empleado que tienen en la nómina. Esto paga por los beneficios del desempleo – los empleados no contribuyen al UI.

Si presentó una solicitud del UI y recibió un aviso con una cantidad de beneficios aprobada de $0, podría deberse a una de las siguientes tres razones:

  • No se puede verificar su identidad con la información en nuestros registros. El EDD l e enviará por correo postal una petición para verificar su identidad. Tiene 10 días calendario de la fecha de envío para enviar dos formularios o documentos de identidad de la lista en el formulario titulado Documentos Aceptables Para Verificar su Identidad (DE 1326CD/S) (PDF). Una vez que el EDD haya verificado su identidad, recibirá un aviso nuevo informándole sobre la cantidad de beneficios semanal que podríaf recibir del UI si cumple con los requisitos.
  • Fue mal clasificado por su empleador como un trabajador independiente en lugar de un empleado o la información de su sueldo pudo haberse traspapelado por inadvertencia cuando su empleador reportó su información al EDD. Si cree que la información que tiene el EDD acerca de su sueldo es incorrecta, corrija la información de su sueldo en la notificación de beneficios y envié copias de su W-2, Formulario 1099 o talón de cheque a la dirección en el frente de la notificación. El EDD se comunicará con usted y su empleador si necesita cualquier detalle adicional para hacer una determinación.
  • Trabaja por cuenta propia o es un trabajador independiente y no ha contribuido al fondo fiduciario estatal del Seguro de Desempleo. Como parte de la Ley federal CARES (solamente en inglés), el nuevo programa de Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) ofrece ayuda a los californianos que usualmente no son elegibles para recibir los beneficios regulares del UI y se encuentran desempleados o sin poder proveer sus servicios debido a razones directamente relacionadas con la pandemia del COVID-19, incluyendo a dueños de negocios, personas que trabajan por cuenta propia, o aquellos que tienen un historial limitado de trabajo reciente. Visite la página Asistencia de Desempleo por la Pandemia para actualizaciones e información acerca de la elegibilidad para el UI y cuándo presentar una solicitud.

Deberá contestar la pregunta honestamente. Debido a la situación económica y falta de trabajo disponible originada por el COVID-19, el EDD ha podido ajustar los requisitos habituales de elegibilidad para poder procesar automáticamente un gran volumen de solicitudes. No será castigado si contesta "no" a la pregunta sobre la búsqueda de trabajo y recibirá el pago de beneficios para esa semana si cumple con todos los requisitos de elegibilidad.

Los siguientes supuestos son algunas de las causas por las que el procesamiento de una solicitud de desempleo puede tardar más:

  • Verificación de identidad: Comparamos la información que provee en su solicitud con la del DMV y la Administración del Seguro Social. Si no coincide, tiene que pasar por un proceso de verificación de identidad. Recibirá una Notificación de Otorgamiento de Beneficios con $0 disponibles hasta que verifiquemos su identidad. Usted recibirá el formulario titulado Requerimiento de Verificación de Identidad (DE 1326C/S) y necesitará responder con dos diferentes documentos de identificación para demostrar que usted es el verdadero titular del número de Seguro Social reportado.
  • Salarios: Comparamos la información que provee en su solicitud con los reportes de salarios que su empleador nos reporta. Si tiene salarios de sus W2 y 1099, necesitamos revisar su solicitud para asegurarnos que ganó lo suficiente para una solicitud del UI regular. Si no tiene suficientes salarios de empleo para su solicitud regular del UI, podría ser elegible para la Asistencia de Desempleo por la Pandemia.
  • Errores en la solicitud: Su cantidad de beneficios se basa en la información que provee en su solicitud. Si no incluye toda la información de su historial de empleo de los últimos 18 meses, o la fecha en la que fue impactado por la pandemia, su solicitud necesitará ser revisada por el personal del EDD.

Para evitar demoras en su solicitud, asegúrese de que la misma este completa y correcta antes de enviarla.

Para cambiar una solicitud:

  • Escriba lo que necesita que se corrija en su Notificación de Otorgamiento de Beneficios y envíela por correo postal al EDD en la dirección que aparece en la notificación.
  • Visite Ask EDD para solicitar antedatar (cambiar la fecha a una anterior) su solicitud si cree que la fecha de inicio de la misma es incorrecta. Seleccione Unemployment Insurance Benefits, luego Claims Questions y finalmente Backdate the Effective Date of my UI Claim Due to COVID-19.
  • Presente su solicitud a través de su cuenta de UI Online o comuníquese a la línea de apoyo de las solicitudes del UI al 1-800-300-5616, de 8 a.m. a 12 a.m. (hora del Pacifico), de lunes a viernes, excepto días festivos del estado.

Si hay algún problema con su solicitud, es probable que necesite agendar una entrevista de determinación y/o contactar a su empleador. Si tiene programada una entrevista, usted deberá:

  • Estar listo para aceptar una llamada durante el tiempo que aparece en su notificación. Toda vez que esta llamada vendrá de un número de teléfono del gobierno, éste podrá aparecer como restringido en su teléfono.
  • Continúe certificando por cualquier semana o semanas que estén disponibles mientras que su solicitud aparezca pendiente.
  • Monitoree el buzón de entrada de su cuenta de UI Online para obtener actualizaciones sobre su solicitud.

Antes de que complete su certificación, revise el proceso de certificación (PDF) para que pueda entender las preguntas y las responda correctamente. Se puede atrasar su solicitud si responde las preguntas incorrectamente. Por ejemplo, la primer pregunta le pide que responda sí estuvo muy enfermo o lesionado para trabajar. Nos dimos cuenta de que algunas personas respondieron “sí” para toda la semana, por lo que podrían perder su elegibilidad para los beneficios. Cuando le damos seguimiento a esos casos, ellos confirman que no estuvieron enfermos, sino que dichas personas están enfermas debido al coronavirus.

Los siguientes supuestos son algunas de las causas de que aparezca el estatus de pendiente o no pagadero:

  • Dispuesto y disponible para trabajar: Si dijo que no estaba dispuesto y disponible para trabajar en la certificación de beneficios continuos, podría no ser elegible para los beneficios esa semana. Aunque no pueda sea elegible para los beneficios una semana, no significa que no puede ser elegible para las siguientes semanas, por lo que debe continuar certificando para los beneficios.
  • Ingreso: Si obtuvo demasiados ingresos en una semana, es probable que no sea elegible para recibir beneficios esa semana. Cuando certifique para los beneficios del UI regular, debe reportar todos los ingresos de la semana en que trabajó. Los primeros $25 o 25% de sus sueldos, o el que sea mayor, serán reducidos de su cantidad de beneficios, pero el resto permanecerá.
  • Trabajo que le acomode: Si dijo que rechazó cualquier trabajo en su certificación, debemos programar una entrevista telefónica para preguntarle por qué rechazó el trabajo. Si rechazó regresar a su trabajo o a otro que se le acomode por causa justificada, podría no ser elegible para recibir beneficios.

    Para saber más sobre una causa justificada, consulte Regresar al trabajo.

Para más información, visite Consejos sobre su solicitud.

Si usted ha regresado a trabajar o ha tenido ingresos, debe reportar esos ingresos. El cómo reportar sus ingresos en su certificación de beneficios continuos depende de si usted recibió beneficios del UI regular o Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés).

  • UI regular: Si regresa a trabajar, reporte su ingreso bruto por la semana en que trabajó (no cuando le pagaron) en su certificación.
  • PUA: Si tiene una solicitud de PUA y recibió salarios y le dieron el formulario 1099, reporte su ingreso bruto (el total) en su certificación en la semana en que recibió esos ingresos, incluso si no trabajó o realizó servicios de auto empleo durante esa semana. Si trabajó o realizó un servicio durante una cierta semana, pero no recibió paga, entonces no necesita reportar ningún ingreso. Si recibió salarios y le dieron el formulario W2, reporte so ingreso por las semanas en que realizó el trabajo, no cuando le pagaron.

Extensión de beneficios

Si ha agotado los beneficios de su solicitud regular del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) o su solicitud se ha expirado, usted podría ser elegible para la extensión de la Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC, por sus siglas en inglés). Si agota todos los beneficios en su extensión de PEUC, podría ser elegible para una extensión FED-ED.

Con el lanzamiento de la extensión FED-ED, ahora usted podría recibir hasta un total de 59 semanas de beneficios al combinar su Seguro de Desempleo regular (hasta por 26 semanas) y la solicitud de la Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (hasta por 13 semanas) junto con la extensión FED-ED (hasta por 20 semanas). El número de semanas depende de su elegibilidad en específico, cuándo termina su solicitud y cuánto tiempo queda para recibir los beneficios de PEUC o FED-ED antes de que estos programas expiren.

Como parte de la Ley Federal CARES, si usted tiene una solicitud o una extensión entre el 29 de marzo y el 25 de julio de 2020, le pagaremos los $600 adicionales, además de sus beneficios actuales. Esto es lo que necesita saber:

  • Usted no necesita realizar ninguna acción. Automáticamente agregaremos los $600 a cada semana de beneficios a que sea elegible.
  • Los $600 adicionales son para todas las solicitudes y extensiones aprobadas durante las semanas del 29 de marzo al 25 de julio de 2020.

Sí. Si está asistiendo a la escuela o a un entrenamiento laboral, aún podría ser elegible para una extensión. Usted debe cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del Seguro de Desempleo para poder recibir los beneficios.

Si usted estaba recibiendo una extensión de entrenamiento laboral por una solicitud de Beneficios de Entrenamiento Laboral de California, el EDD detiene esa solicitud y lo transfiere automáticamente a una solicitud de PEUC. Después que reciba todos los beneficios de la extensión de PEUC o se termine el PEUC, el EDD automáticamente lo considerará para una extensión FED-ED.

Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia

La Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC) es una extensión federal de beneficios de 13 semanas para personas que ya agotaron todos los beneficios disponibles en su solicitud regular del Seguro de Desempleo (UI), o para quienes ya ha vencido el año reglamentario de su solicitud regular del UI.

A partir del 27 de mayo, el EDD comenzó a revisar las solicitudes del UI cuyo año reglamentario inició el 2 de junio de 2019 o después de esa fecha, y que han agotado todos los beneficios disponibles. Si usted no es elegible para una nueva solicitud regular del UI, el EDD automáticamente presentará una extensión de PEUC en su última solicitud regular válida.

Usted recibirá una notificación por correo postal dentro de 5-7 días después de que se presente la extensión de PEUC. Le recomendamos que revise su cuenta de UI OnlineSM regularmente para obtener actualizaciones, de tal forma que pueda realizar la certificación para demostrar su elegibilidad para esta extensión de beneficios rápidamente.

Empezando el 8 de julio, el EDD empezará a enviar por correo postal notificaciones a personas que han agotado todos los beneficios de su solicitud de UI regular, cuyas solicitudes se han expirado entre el 6 de julio de 2019 y 23 de mayo de 2020, y que no han presentado una nueva solicitud.

  • Si tiene los suficientes sueldos para ser elegible para una nueva solicitud, el EDD tramitará su solicitud. Usted necesitará certificar su elegibilidad cada dos semanas para continuar a recibiendo los pagos del UI regular.
  • Si no es elegible para una nueva solicitud, recibirá por correo postal una notificación con una cantidad de beneficios de $0. Dentro de unos días recibirá otro aviso confirmando que el EDD automáticamente ha presentado una extensión de PEUC para usted. La notificación incluirá las semanas por las que deberá realizar la certificación para beneficios. También puede revisar el buzón de entrada de su cuenta de UI Online para actualizaciones de su solicitud.

Si usted es elegible y su extensión es presentada durante la fase dos, su extensión puede hacerse retroactiva a uno de los siguientes, lo que ocurra después:

  • 29 de marzo de 2020
  • La última fecha en que realizó la certificación para beneficios de su solicitud expirada.

Todas las extensiones de PEUC presentadas para las personas en la fase dos se harán retroactivas al 29 de marzo de 2020, fecha en que se hizo disponible la extensión en California.

Después de presentar una solicitud para la extensión, usted debe continuar certificando cada dos semanas que sigue desempleado o que le han reducido sus horas de trabajo. Si cumple con los requisitos de elegibilidad, se le pagará la cantidad de beneficios semanal que aparece en nuestra notificación de otorgamiento de beneficios de la extensión y de la misma forma en que recibió sus pagos de beneficios del Seguro de Desempleo regular.

La extensión de PEUC está disponible hasta por 13 semanas o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurra primero. Si agota todos los beneficios de PEUC o pasa la fecha de diciembre de 2020, podría ser elegible para una extensión FED-ED si las condiciones económicas requeridas aún hacen que la extensión FED-ED esté disponible.

FED-ED

La extensión de la Duración de la Extensión Federal-Estatal (FED-ED, por sus siglas en inglés) proporciona hasta 20 semanas de beneficios adicionales para las personas que han agotado todos sus beneficios del Seguro de Desempleo (UI) durante un período de alto desempleo.

Si usted es elegible, automáticamente solicitaremos la extensión de la Duración de la Extensión Federal-Estatal (FED-ED) después de que reciba beneficios de la extensión de la Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia o después de que termine la extensión, que será el 31 de diciembre de 2020, si es que dicha extensión FED-ED todavía está disponible para ese tiempo. Recibirá una notificación en su correo postal sobre la presentación de la extensión FED-ED y además podrá revisar su cuenta de UI OnlineSM para actualizaciones. No existe un período de espera para los beneficios de la extensión FED-ED.

Para más información, incluyendo sobre requisitos de elegibilidad, visite Extensión FED-ED.

Sus pagos de FED-ED serán igual a la cantidad de beneficios semanal de su solicitud del UI regular. Se le pagarán los beneficios de la misma forma en que se le pagaron por su solicitud del UI.

Actualmente la extensión FED-ED proporciona hasta 20 semanas de beneficios adicionales. La cantidad máxima de la extensión de beneficios depende de su última solicitud del UI regular y su elegibilidad. Para más detalles, visite Extensión FED-ED.

Después de presentar una solicitud para la extensión, usted recibirá una notificación confirmando su solicitud y tendrá que realizar la certificación para los pagos de beneficios. También puede revisar su cuenta de UI OnlineSM regularmente para obtener actualizaciones. Realizar la certificación significa responder preguntas básicas cada dos semanas para que nos indique si aún está desempleado y sigue siendo elegible para continuar recibiendo los pagos de beneficios.

La manera más rápida de certificar para beneficios es a través de UI OnlineSM. También puede realizar la certificación para beneficios por correo postal. A diferencia de las solicitudes del UI regular, no podrá certificar para la extensión de FED-ED a través de EDD Tele-CertSM.

Si agota todos sus beneficios de la extensión FED-ED o llega a la fecha de finalización de la misma, usted podría ser elegible para una solicitud del UI regular si ha ganado los sueldos suficientes desde su última solicitud regular. Usted puede presentar una nueva solicitud a través de UI Online. En este momento, no hay una fecha de finalización para los beneficios de FED-ED.

Regresar al trabajo

Si regresa a trabajar tiempo parcial, debe reportar sus ingresos cuando realice la certificación para beneficios. Los ingresos incluyen sueldos, tiempo pagado por enfermedad, vacaciones pagadas y pago por días festivos, y pueden deducirse de sus pagos de beneficios del Seguro de Desempleo.

No se cuenta como ingresos generados y no se reducen de su cantidad de beneficios semanal del UI los primeros $25, o 25 por ciento de sus ingresos, el que sea mayor. Por ejemplo, si ganó $100 en una semana, el Departamento no cuenta $25 como ingresos y solo deduciríamos $75 de su cantidad de beneficios semanal. Si usted tiene una cantidad de beneficios semanal de $450, se le pagaría una cantidad de $375.

Si regresa a trabajar tiempo completo, ya no será elegible para recibir los beneficios del Seguro de Desempleo.

Cuando realice la certificación para los beneficios continuos del UI, le preguntarán si rechazó algún trabajo. Usted tendrá que contestar “sí” a esa pregunta, lo cual tendrá como resultado que se tenga que realizar una entrevista de elegibilidad por el EDD. Durante la entrevista, usted tendrá la oportunidad de informarle al EDD las razones por las que rechazó la oferta de trabajo.

El CDPH ha emitido una guía de salud pública (solamente en inglés) que recomienda a las personas mayores de 65 años, inmunocomprometidas, o que tienen ciertas afecciones de salud crónicas (como enfermedades cardíacas, enfermedades del pulmón o diabetes) quedarse en casa porque tienen factores de “mayor riesgo”.

Se determina que una persona no puede seguir siendo elegible para recibir beneficios del Seguro de Desempleo si rechaza una oferta de trabajo “apropiado” que se le haya hecho. Con base en la ley de California, el EDD decidirá si ese trabajo en particular es “apropiado” tomando en cuenta factores como el grado de riesgo involucrado en la salud y seguridad de la persona, y como resultado si la persona tiene una buena causa para rechazar el trabajo o no. Por ejemplo, aún si su empleador cumple con los requerimientos del estado para reabrir, y con todas y cada una de las regulaciones de seguridad del gobierno, usted tendría una buena razón para negarse a regresar al trabajo si usted está en mayor riesgo personal debido a factores de mayor riesgo identificados por el CDPH.

Sin embargo, usted no puede argumentar que tiene una buena causa para rechazar un trabajo apropiado si su empleador estaba dispuesto a permitirle trabajar desde casa y aun así usted rechazó el trabajo. En este caso usted podría dejar de ser elegible para continuar recibiendo beneficios regulares del UI porque se le presentó una alternativa para trabajar sin comprometer su salud y seguridad. Por lo tanto, se recomienda a los trabajadores que hablen con sus empleadores acerca de las opciones que son consistentes con la guía de salud pública, los requisitos para la reapertura, y cualquier orden local de salud pública. Tales opciones pueden incluir el trabajar desde casa o modificación de horarios. Los empleadores pueden tener la obligación legal de ofrecer adaptaciones especiales para ciertas condiciones de salud. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda emitió una guía (solamente en inglés) en relación a lo que deben hacer los empleadores para ofrecer adaptaciones especiales a las personas con discapacidades reconocidas.

Se determina que una persona no puede seguir siendo elegible para recibir beneficios del Seguro de Desempleo si rechaza una oferta de trabajo “apropiado” que se le haya hecho. Con base en la ley de California, el EDD decidirá si ese trabajo en particular es “apropiado” tomando en cuenta factores como el grado de riesgo involucrado en la salud y seguridad de la persona. Por ejemplo, si su empleador cumple con los requerimientos del estado para reabrir, y con todas y cada una de las regulaciones de seguridad del gobierno, es posible que usted no tenga una buena causa para negarse a regresar al trabajo y podría dejar de ser elegible para continuar recibiendo beneficios regulares del UI por un período de tiempo designado.

Suponiendo que usted puede y está disponible para trabajar, generalmente debe buscar trabajo para ser elegible para recibir beneficios regulares del UI. Se requiere que las personas acepten lo que se considera como “trabajo apropiado” que incluye el trabajar con un sueldo que esté en función de las habilidades particulares de la persona y/o su ocupación. Una persona puede tener una buena causa para rechazar un trabajo si el sueldo, horas, u otras condiciones laborales del trabajo que se le ofreció son “sustancialmente menos favorables” que las de los trabajos similares en la comunidad. Por ejemplo, si le ofrecen un trabajo con un pago de $20 por hora pero el pago para otros trabajos en su comunidad que son del mismo tipo de trabajo y se realizan a su mismo nivel de habilidad regularmente es de $30 por hora, usted puede tener una buena causa para rechazar el trabajo. Sin embargo, no tendría una buena causa para rechazar el trabajo únicamente porque el salario que le ofrecen por el trabajo es inferior a la cantidad de dinero que ha estado recibiendo de beneficios regulares del UI.

Los californianos se han estado quedando en casa y salvando vidas desde que se emitió la orden de quedarse en casa el 19 de marzo de 2020. Estos esfuerzos han permitido al estado modificar la orden estatal de quedarse en casa.

En la etapa 1 de la orden de quedarse en casa, los sectores críticos considerados esenciales siguieron operando y quedaron exentos de la orden debido a su importancia en la seguridad, salud, y bienestar de los californianos. A partir del 8 de mayo de 2020, además de continuar con la operación de los sectores que brindan servicios esenciales desde la etapa 1, el estado avanza a la etapa 2 en la que los lugares de trabajo de menor riesgo pueden reabrir gradualmente con ciertas adaptaciones . Para más información, consulte la página de internet titulada en inglés Resilience Roadmap.

El Departamento de Salud Pública de California (CDPH, por sus siglas en inglés) en colaboración con la División de Seguridad y Salud Ocupacional conocida como Cal/OSHA, emitieron una guía (solamente disponible en inglés) industrial para ayudar a que estos lugares de trabajo puedan reabrir y operar de manera segura. La meta es que los trabajadores y los clientes tengan un entorno más seguro. Los negocios pueden implementar métodos nuevos y alternativas que funcionen para el negocio tomando como base la guía industrial, pero antes de reabrir, todos los negocios deben primero realizar una evaluación de riesgo detallada e implementar un plan de protección específico para el lugar.

Consulte la página de internet titulada en inglés Resilience Roadmap para ver las industrias que actualmente pueden reanudar sus operaciones completas o modificadas , si se les permite abrir según las reglas de salud de cada condado.

La etapa de expansión 2 se hará gradualmente. Algunas comunidades podrán moverse a la etapa 2 más rápido si demuestran un mayor avance. Los condados que han cumplido con los criterios de preparación y han trabajado con el CDPH pueden abrir más lugares de trabajo como se indica en la página de internet titulada en inglés County Variance.

Consulte la lista de condados que han cumplido con los criterios establecidos por el CDPH, y las industrias dentro de esos condados que pueden reanudar sus operaciones completas o modificadas.

Los trabajadores aún están sujetos a la orden de quedarse en casa, y por lo tanto no se les debe exigir que regresen al trabajo si su empleo no pertenece a uno de los sectores esenciales o considerados en la reapertura gradual, hasta que haya un nuevo aviso por parte de las autoridades estatales o locales.

No, esto no debería afectar su elegibilidad para seguir recibiendo beneficios del UI. Se determina que una persona no puede seguir siendo elegible para recibir beneficios del Seguro de Desempleo si rechaza una oferta de trabajo “apropiado”. De acuerdo a la ley de California, el EDD decidirá si el trabajo en particular es “apropiado” tomando en cuenta factores como el grado de riesgo involucrado en la salud y seguridad de la persona. Usted tendría una buena causa si se niega a regresar a su trabajo porque el negocio para el que trabaja no proporciona servicios esenciales o no se encuentra en una de las industrias que tienen permitido reabrir, las cuales puede ver en la página titulada en inglés Resilience Roadmap. Esto debido a que la orden de quedarse en casa aún está vigente excepto para las industrias esenciales o que tienen permitido reabrir.

Trabajando desde casa

Si trabaja sus horas completas normales desde casa, no califica para recibir beneficios. Sin embargo, usted podría recibir beneficios parciales del Seguro de Desempleo si sus horas de trabajo regulares se ven reducidas por causas ajenas a su voluntad. No se cuenta como ingresos generados y no se reducen de su cantidad semanal de beneficios del UI los primeros $25, o 25 por ciento de sus ingresos, el que sea mayor. Por ejemplo, si ganó $100 en una semana, el Departamento no cuenta $25 como ingresos y solamente rebaja $75 de su cantidad semanal de beneficios. Si alguien tiene una cantidad semanal de beneficios de $450, se les pagaría una cantidad reducida de $375.

Con base en la ley de California, se determina que una persona no puede seguir siendo elegible para recibir beneficios del UI si renuncia de manera voluntaria sin que exista una buena causa. Sin embargo, según la ley, se presume que una persona no ha renunciado voluntariamente sin que exista una buena causa a menos de que el empleador le haga llegar al EDD una notificación por escrito en la que se establezca lo contrario. Existe una “buena causa” para renunciar al trabajo cuando el factor sustancial que lo motivó a renunciar fue real, sustancial, y convincente y que causaría a una persona razonable que verdaderamente quiere seguir empleada que renuncie a su trabajo si se encuentra bajo estas mismas circunstancias. Sin embargo, antes de que usted renuncie a su trabajo, tiene el deber de tratar de mantener su relación laboral. Si no lo hace, se podría negar lo que de otra manera habría sido una buena causa para renunciar.

Usted puede ser elegible para los beneficios regulares del UI si demuestra que hubo una buena causa para renunciar. Tener una buena causa podría incluir: el hecho de que su empleador no cumpla con la guía (solamente en inglés) para la reapertura segura en su industria; si tuvo problemas con el cuidado de niños o de transporte que no pudo resolver; o si usted tiene una discapacidad o condición de salud para la que su empleador no le haya podido ofrecer adaptaciones razonables. También puede demostrar que intentó mantener su relación laboral preguntándole a su empleador si le permitía continuar trabajando desde casa por un tiempo más, pero su empleador se negó a darle permiso. El EDD evaluará la situación para determinar si usted tenía una buena causa para renunciar a su trabajo y si es elegible para continuar recibiendo los beneficios regulares del UI.

Cierre de escuelas y cuidado de niños

Usted podría ser elegible para beneficios del desempleo. Nuestros representantes determinarán la elegibilidad caso por caso, programando una entrevista telefónica con usted. Por ejemplo, usted podría ser elegible para recibir beneficios del desempleo si su empleador le ha permitido trabajar temporalmente en un horario más corto al de tiempo completo por la situación del cuidado de su niño. En este caso, usted podría ser elegible para recibir beneficios reducidos basados en la cantidad de sus ingresos semanales, siempre y cuando reúna todos los demás requisitos de elegibilidad. El EDD se comunicará con usted y con su empleador para conseguir información para determinar su elegibilidad.

Usted podría ser elegible para beneficios de desempleo. Nuestros representantes determinarán la elegibilidad caso por caso programando una entrevista telefónica con usted.

Beneficios del Seguro de Incapacidad y del Permiso Familiar Pagado

Usted tiene el derecho de solicitar y presentar una solicitud para beneficios de desempleo y de incapacidad al mismo tiempo, pero solamente puede recibir pagos de un programa a la vez. Se le anima a presentar una solicitud a un programa basado en sus circunstancias, o presentar una solicitud a los dos programas si no está seguro de cuál de los programas es el más adecuado. El EDD revisará los datos y determinará su elegibilidad para el programa adecuado.

Sí. En caso de que su empleador cierre operaciones o reduce las horas de los trabajadores mientras usted recibe beneficios de incapacidad, podría solicitar beneficios de desempleo en ese momento. El EDD le ayudará a determinar la fecha de inicio de su solicitud de Seguro de Desempleo, siempre y cuando usted reúna todos los demás requisitos para la elegibilidad.

Sí. Si usted se enferma mientras se encuentra sin trabajar, puede presentar una solicitud para beneficios de incapacidad, los cuales le pueden proveer una cantidad más alta de beneficios si usted es elegible. Se requiere una certificación médica para comprobar su enfermedad. Si se aprueba su solicitud para beneficios del Seguro de Incapacidad, se suspenderá su solicitud del Seguro de Desempleo (UI). Si se recupera pero sigue desempleado, puede volver a recibir el resto de sus beneficios del UI, siempre y cuando siga sin trabajo y elegible. Será necesario que solicite nuevamente los beneficios de UI.

Sí. Si un miembro de su familia se enferma mientras que usted está sin trabajo, usted puede solicitar beneficios del Permiso Familiar Pagado, los cuales le pueden proveer una cantidad más alta, si usted es elegible. Se requiere una certificación médica para comprobar la enfermedad del miembro de su familia. Si se aprueba su solicitud para beneficios del Permiso Familiar Pagado, se suspenderá su solicitud de beneficios del Seguro de Desempleo (UI). Si se terminan sus beneficios del Permiso Familiar Pagado, usted puede recibir el resto de sus beneficios de UI, siempre y cuando siga sin trabajo y sea elegible. Será necesario que solicite nuevamente los beneficios de UI.