Avisos y panfletos requeridos
Aprenda sobre la obligación que tienen de los empleadores de publicar los siguientes avisos y panfletos o de proporcionarlos a sus empleados.
Obligación de publicar
Una vez que el empleador se registra con el EDD, recibirá un aviso que debe publicar para informar a sus empleados de sus derechos bajo el Seguro de Desempleo (UI), el Seguro de Incapacidad (DI), el Permiso Familiar Pagado (PFL) y otros programas. Este aviso se debe publicar en un lugar donde los empleados puedan verlo fácilmente.
Los empleadores recibirán el siguiente aviso si están sujetos al:
- UI, DI y PFL - Aviso para los empleados (DE 1857A/S) (PDF)
- UI solamente - Aviso para los empleados acerca del Seguro de Desempleo (DE 1857D/S) (PDF)
- DI y PFL solamente - Aviso para los empleados (DE 1858/S) (PDF)
Puede encontrar los formularios en otros idiomas en nuestra página Online Forms and Publications.
Avisos y panfletos
Los empleadores deben proporcionar una copia de los siguientes documentos a cada empleado, cuando corresponda. Los siguientes panfletos explican los derechos a beneficios de los empleados:
- Para su Beneficio: Programas del Estado de California para las Personas Desempleadas (DE 2320/S) (PDF): Brinda información sobre los beneficios del UI, el DI, el PFL y los servicios de empleo disponibles para los empleados.
- Información y Requisitos del Seguro de Incapacidad (DE 2515/S) (PDF): Este folleto describe el programa del DI.
- Permiso Familiar Pagado (DE 2511/S) (PDF): Este folleto describe el programa del PFL.
Nota: Las aseguradoras de los planes voluntarios del Seguro de Incapacidad (DI) tienen materiales similares. Los empleadores con planes voluntarios del DI también deben brindar los formularios de solicitud a sus empleados. Para más información, visite la página de planes voluntarios.
Todos los empleadores deben notificar a sus empleados del Crédito Tributario por el Ingreso de Trabajo (EITC) federal. Para más información, vea la información sobre el EITC federal y estatal en la página Requisitos de notificación de fin de año. Brinde la información a cada empleado en un plazo de una semana antes o después de brindarles su formulario W-2 o 1099.
Se debe notificar por escrito de manera inmediata a los empleados de su despido, permiso para ausentarse del empleo o cualquier cambio en su condición de empleo. Este ejemplo de notificación (PDF) (solamente en inglés) cumple con los requisitos mínimos. También le recomendamos preparar un duplicado del aviso del empleado y mantener una copia en sus registros. No se requiere ninguna notificación por escrito en el caso de una renuncia voluntaria, ascenso o descenso de categoría, cambio en la asignación o ubicación laboral (algunos cambios de ubicación requieren un aviso WARN), o si el trabajo se detuvo debido a una disputa laboral.
- La Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador requiere que ciertos empleadores den a los empleados afectados por el cierre de una instalación o un despido masivo una notificación por escrito con al menos 60 días de anticipación.
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