Preguntas frecuentes sobre los cargos reembolsables de beneficios del Seguro de Desempleo

Si no está de acuerdo con los cargos en los estados de cuenta titulados Statement of Reimbursable Benefit Charges (DE 428R) o School Employees Fund Employer Statement of Benefit Charges(DE 428F), siga los siguientes pasos:

• Presente el pago total tal como se solicita en el estado de cuenta Employer Account Statement (DE 2176).
• Ingrese a e-Services for Business y dispute los cargos de beneficios por internet. Indique la razón de la disputa e incluya el nombre del solicitante, el número de Seguro Social, la fecha de la solicitud y la cantidad del cargo al empleador. Para más información sobre cómo disputar los cargos de beneficios por internet, vea la sección “Presentar una disputa de los cargos de beneficios y tasas del Seguro de Desempleo (UI)” en la página a Preguntas frecuentes acerca de e-Services for Business.
• La información anterior también se puede presentar por correo a la dirección que aparece en la página 1 del documento DE 428R/DE 428F.

Utilice e-Services for Business para obtener una copia del estado de cuenta o, si tiene un servicio de asesoramiento (agente), comuníquese con esa persona.

El aviso Notice of Unemployment Insurance Claim Filed (DE 1101CZ) solamente se envía al último empleador del solicitante.

El aviso Notice of Wages Used for Unemployment Insurance (UI) Claim (DE 1545) se envía al empleador del período reglamentario del solicitante.

Si no recibió un aviso pero se le cobraron los beneficios del UI pagados a un exempleado, comuníquese con el Reimbursable Accounting Group llamando al 1-916-653-5846.

Si presentó una disputa a tiempo contra el aviso Notice of Unemployment Insurance Claim Filed (DE 1101CZ) o el aviso Notice of Wages Used for Unemployment Insurance (UI) Claim (DE 1545), comuníquese con la oficina local que aparece en el DE 1101CZ o el DE 1545; o para obtener más ayuda, comuníquese con el Reimbursable Accounting Group llamando al 1-916-653-5846.

Bajo el método de reembolso, solamente el último empleador del solicitante es elegible para recibir un aviso de determinación/resolución Notice of Determination/Ruling (DE 1080CZ) al momento de la separación del solicitante.

Todos los empleadores que pagaron salarios durante el período reglamentario de la solicitud recibirán el aviso Notice of Wages Used for Unemployment Insurance (UI) Claim (DE 1545). Como empleador del período reglamentario, usted es responsable de la parte proporcional de los costos de los beneficios pagados al solicitante.

Todos los empleadores pueden responder al DE 1545 con cualquier otra información de elegibilidad no relacionada con la separación.

Investigaremos la información presentada, y si esta se brindó a tiempo, emitiremos al empleador un aviso de determinación/resolución Notice of Determination/Ruling (DE 1080CZ) informándole de la decisión.

Para más información, consulte Cómo responder a las notificaciones del Seguro de Desempleo.

En el caso de los empleadores que usan el método de reembolso: Si un solicitante es descalificado para recibir beneficios del Seguro de Desempleo (UI), pero luego es elegible porque ya no existen las condiciones que lo descalificaron, se le cobrarán al empleador los beneficios del UI pagados al solicitante dólar por dólar. Si tiene preguntas sobre la elegibilidad del solicitante, comuníquese con la oficina local que aparece en la carta de determinación/resolución; o para obtener más ayuda, comuníquese con el Reimbursable Accounting Group llamando al 1-916-653-5846.

Los solicitantes que trabajan a tiempo parcial son elegibles para recibir beneficios reducidos. Bajo la sección 1252(a) (2) del Código del Seguro de Desempleo de California (CUIC), una persona es elegible en cualquier semana de trabajo menor al tiempo completo si sus salarios para esa semana, reducidos por lo que sea mayor, $25 o 25 por ciento de los salarios, no equivalen ni exceden su cantidad de beneficios semanal. Si aún tiene preguntas sobre la elegibilidad de este solicitante, comuníquese con el Reimbursable Accounting Group llamando al 1-916-653-5846.

Sí. Como empleador del período reglamentario, es responsable de la parte proporcional de los costos de los beneficios pagados al solicitante.

Bajo el método de reembolso, solamente el último empleador del solicitante es elegible para recibir una determinación/resolución sobre la separación laboral del solicitante. Todos los empleadores que pagaron salarios durante el período reglamentario de la solicitud recibirán el aviso Notice of Wages Used for Unemployment Insurance (UI) Claim (DE 1545).

Para más información, consulte Cómo responder a las notificaciones del Seguro de Desempleo.

La Oficina de Apelaciones es una entidad independiente. Si tiene preguntas sobre la apelación, comuníquese con la Oficina de Apelaciones indicada en el aviso de la audiencia.

La Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California (CUIAB) es una entidad independiente. Si tiene preguntas sobre la apelación ante la Junta de Apelaciones o necesita una copia de la decisión de la Junta, comuníquese con la CUIAB.

Bajo el método de reembolso, si recibió una decisión favorable de la Oficina de Apelaciones o la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California, los empleadores siguen siendo responsables de los cargos hasta que se establezca y recupere un sobrepago de beneficios. Recibirá un ajuste de crédito en ese momento.

Utilice estos recursos para conocer más sobre los empleados escolares y los empleados de apoyo escolar:

• Preguntas frecuentes sobre los empleados escolares
• Solicitudes de empleados escolares

Utilice estos recursos para obtener más información sobre el proceso de solicitud del Seguro de Desempleo:

• Preguntas frecuentes - Seguro de Desempleo
• Guía de beneficios y servicios de empleo (DE 1275A/S) (PDF)
• Managing Unemployment Insurance (UI) Costs (DE 4527) (PDF) - (en inglés)
• Comuníquese con el EDD

La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro están sujetas al Seguro de Desempleo, al Impuesto de Entrenamiento Laboral, al Seguro Estatal de Incapacidad y a las retenciones del Impuesto sobre el Ingreso Personal (PIT).

Para más información

• Preguntas frecuentes acerca de los impuestos sobre la nómina
• Comuníquese con las oficinas del impuesto sobre la nómina

Si tiene dificultades para pagar a tiempo los cargos que aparecen en su aviso Notice of Amount Due (DE 6601) o en su estado de cuenta Employer Account Statement (DE 2176), y no es insolvente ni está en bancarrota, puede solicitar un acuerdo de pagos.

Comience el proceso llamando al 1-888-435-4990 para hablar con un representante fiscal.

Importante: El acuerdo de pagos no impide que se acumulen multas e intereses, pero usted puede solicitar una exención de multas.

Utilice e-Services for Business para presentar su solicitud de exención de multas o comuníquese con el EDD.

Para más información

Consulte la hoja informativa en inglés Information Sheet: Waiver of Penalty Policy (DE 231J) (PDF).