Senate Bill (SB) 1089 Frequently Asked Questions
La notificación SB 1089 agrega el Capítulo 42 a la División 8 del California Business and Professions Code (Código de Negocios y Profesiones de California) y se aplica a establecimientos de supermercados y farmacias específicos. Al igual que el WARN, la SB 1089 requiere que estos establecimientos envíen una notificación por escrito a los empleados afectados, al Departamento del Desarrollo del Empleo, al Área Local para el Desarrollo de la Fuerza Laboral (Área Local) y al funcionario electo principal de cada ciudad y condado afectados antes del cierre. La SB 1089 agrega requisitos adicionales para la notificación al Departamento de Servicios Sociales y a la California State Board of Pharmacy (Junta Estatal de Farmacia de California).
Si bien se requiere enviar una notificación WARN 60 días antes de un cierre, se requiere enviar una notificación SB 1089 al EDD 45 días antes del cierre.
Un establecimiento de farmacia o supermercado que califica como un establecimiento cubierto bajo la Ley WARN de California no está obligado a presentar un notificación de cierre SB 1089 por separado al EDD, al Área Local o al funcionario electo principal de cada ciudad y condado donde se encuentra el establecimiento si se ha presentado una Notificación WARN.
Un establecimiento de supermercado o farmacia que es propiedad de una persona o entidad con 15 o menos sucursales en todo el país y que no califica como un establecimiento cubierto bajo la Ley WARN de California, solo debe brindar un notificación de cierre por escrito a los empleados afectados y al Departamento de Servicios Sociales del Estado y a la California State Board of Pharmacy (Junta Estatal de Farmacia de California), si le aplica.
Comuníquese con su Administrador del Área Local para encontrar la información de contacto del funcionario electo principal de la ciudad y el condado donde se llevará a cabo el cierre.
Para presentar una notificación de cierre SB 1089 ante el EDD, envíe un correo electrónico a EDDWarnNotice@edd.ca.gov. El correo electrónico debe incluir:
- El nombre del empleador en el asunto.
- La notificación escrita en el cuerpo del correo electrónico o como archivo adjunto. (Los tipos de archivos aceptados incluyen: .DOC, .DOCX y .PDF)
- Información de contacto en caso de que tengamos preguntas.
Una notificación SB 1089 por escrito debe incluir:
- La siguiente declaración en la parte superior de la notificación: “Esta notificación es para los requisitos de la notificación de cierre SB 1089”.
- El nombre y la dirección del lugar de trabajo donde se hará el cierre.
- La fecha prevista de cierre.
- El nombre y número de teléfono de un empleado de la empresa con el que nos podamos comunicar si necesitamos más información.
- Una declaración que indique si la acción planificada es permanente o temporal.
- Fecha prevista de la separación laboral del primer empleado y el cronograma previsto para separaciones laborales posteriores si es diferente a la fecha de cierre.
- El North American Industry Classification System (NAICS) (Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte) de la empresa.
- Visite census.gov para encontrar su código NAICS.\
- Título de los puestos de trabajo afectados y el número de empleados en cada puesto.
- Para los cierres que afecten varios centros de empleo, enumere los puestos de trabajo y el número de empleados afectados por puesto para cada centro.
- Para los cierres que afecten varios centros de empleo, enumere los puestos de trabajo y el número de empleados afectados por puesto para cada centro.
- Una lista si existen derechos de antigüedad.
- Nombre de cada sindicato o unión que represente a los empleados afectados, si corresponde.
- Nombre y dirección del funcionario electo principal de cada sindicato, si aplica.