NR No. 23-25
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El Día del Padre ya se aproxima, y el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) urge a los nuevos y futuros padres a informarse sobre los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL), cómo pueden facilitar el equilibrio de la vida personal y laboral, y ayudar a los padres a crear un futuro estable para sus hijos. Por casi 20 años el PFL, el primer programa de su clase y administrado por el EDD, ha pagado más de 14 mil millones en beneficios de reemplazo de salarios a más de 4 millones de solicitudes para que los californianos puedan ausentarse del trabajo para establecer vínculos paternales con un hijo nuevo, cuidar a un familiar enfermo, o ayudar durante el despliegue militar de un familiar al extranjero.
“California fue el primer estado de la nación en ofrecer beneficios del Permiso Familiar Pagado, los cuales ofrecen una red seguridad financiera para los trabajadores de California que desean pasar tiempo con el miembro más reciente de su familia”, dijo la Directora del EDD, Nancy Farias. “Las solicitudes para el PFL de nuevos y futuros padres han aumentado significativamente en los últimos años mientras que el EDD continúa promoviendo este programa indispensable”.
Los beneficios del PFL proveen reemplazo de salarios parciales por hasta ocho semanas para los californianos elegibles para asistir a sus familias durante eventos de gran efecto en sus vidas. El programa ofrece a los solicitantes elegibles aproximadamente de 60 a 70 por ciento de su salario semanal y es financiado por medio de las contribuciones al Seguro Estatal de Incapacidad que pagan la mayoría de los trabajadores, indicadas como “CASDI” en sus talones de cheque de nómina. El PFL también se puede usar para cuidar a un familiar gravemente enfermo, establecer un vínculo paternal con un hijo nuevo, incluyendo hijos de crianza temporal y adoptados recientemente, y para participar en un evento militar aprobado.
Los beneficios no tienen que recibirse consecutivamente, pueden ser escalonados dentro de los primeros 12 meses de la llegada de un niño a su familia.
Hombres que usan el programa del Permiso Familiar Pagado de California:
Entre el 2020 y el 2022:
- El número de hombres que presentaron solicitudes para formar vínculos paternales aumentó un 13% (de 103,300 a 116,300 solicitudes).
- El número de hombres que presentaron solicitudes para cuidar a un pariente enfermo aumentó un 14% (de 13,300 a 15,100 solicitudes).
En el 2022:
- El número de hombres que presentaron solicitudes para formar vínculos paternales aumentó un 2% (de 114,100 a 116,300).
- El número de hombres que presentaron solicitudes para cuidar a un pariente enfermo aumentó un 3% (de 14,600 a 15,100).
California fue el primer estado en implementar un programa de PFL en el 2004; hoy en día trece estados y el Distrito de Columbia han promulgado leyes de permiso familiar pagado. El programa de PFL de California fue ampliado a principios del 2021 para proveer asistencia económica a las familias militares, las cuales ahora pueden presentar una solicitud para el Apoyo Militar del PFL.
El apoyo militar provee beneficios de reemplazo de salarios a los californianos elegibles que necesiten ausentarse del trabajo a causa del despliegue militar al extranjero de un familiar (cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo). El EDD quiere recordar a los padres que trabajan que las solicitudes para el PFL son un programa de beneficios que reemplaza los salarios a corto plazo y que se ofrece a los trabajadores elegibles de California; esto significa que la gente puede ser elegible para el PFL si no puede trabajar y perdería salarios cuando necesite tomar tiempo fuera del trabajo por una ausencia familiar. El PFL no es un permiso para usentarse del trabajo y no provee protección de su empleo.
Para más información y recursos relacionados a los beneficios y elegibilidad del Permiso Familiar Pagado de California, por favor visite el sitio web del EDD.