California aumenta los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad a niveles récord para las nuevas solicitudes presentadas en 2025

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Lo que necesita saber: California aumentó los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad hasta en un 90 por ciento del salario para muchos trabajadores—un incremento sin precedentes que facilitará a los californianos ausentarse del trabajo por una enfermedad, lesión o para cuidar de seres queridos.

SACRAMENTO – El Departamento del Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés) anunció hoy un gran impulso a los beneficios del Permiso Familiar Pagado y del Seguro de Incapacidad para los trabajadores—hasta de 90 por ciento para los trabajadores que ganan menos de $63,000 dólares al año, y 70 por ciento para los trabajadores con ingresos más altos.

“La expansión de los beneficios del Permiso Familiar Pagado es para facilitar que los californianos se atiendan, creen vínculos afectivos con un bebé o cuiden de sus familiares sin preocuparse cómo pagarán sus deudas”, dijo el Gobernador Gavin Newsom. “Esto es otro ejemplo de cómo California lidera la forma de apoyar a los trabajadores, creando una California más asequible y creando oportunidades para todos”.

“Esta ampliación de beneficios hace más asequible ausentarse del trabajo para cuidar de algún familiar enfermo, crear un vínculo afectivo con un bebé o recuperarse de una enfermedad o una lesión”, dijo la directora del EDD Nancy Farias. “Estas inversiones fortalecen la fuerza laboral de California y mejoran las vidas de millones de californianos”.

El aumento de beneficios de California contribuirá a que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo por embarazos, nacimiento de un bebé o para recuperarse de alguna enfermedad o lesión. También ayudará a las personas que cuidan de algún familiar gravemente enfermo, crear vínculos afectivos con nuevos bebés o para apoyar a la familia durante un llamado para servir en las fuerzas armadas en el exterior.

La nueva ley que aumenta estos beneficios, la Ley SB 951, entró en vigor el 1 de enero de 2025 y no es retroactiva—lo que significa que las solicitudes de 2024 continuarán con el pago de las cantidades establecidas en 2024 (tasas semanales de 60 a 70 por ciento del salario). La información sobre este periodo de transición se encuentra en la página web Preguntas frecuentes - Pago de beneficios 2025.

El Permiso Familiar Pagado y el Seguro de Incapacidad son planes de seguro que cubren a más de 18 millones de trabajadores californianos. Los trabajadores pagan por estos planes de seguro a través de las contribuciones de nómina y utilizan los beneficios cuando sean necesarios. Los trabajadores que reúnen los requisitos para recibir el Seguro de Incapacidad pueden recibir hasta 52 semanas de beneficios y los trabajadores que reciben el Permiso Familiar Pagado pueden recibir hasta ocho semanas de beneficios, más cuatro semanas antes de dar a luz para madres futuras. En promedio, los trabajadores recibieron el año pasado más $870 dólares por semana para el Permiso Familiar Pagado y más de $870 dólares por semana por incapacidad.

Lo que se ha dicho sobre el aumento de beneficios

“La SB 951 asegura que todos los empleados de California puedan solventar cuidar a sus familias y a si mismos durante los momentos más importantes de la vida”, dijo la senadora María Elena Durazo, autora de la ley SB 951. “Aplaudo al Gobernador Newsom por firmar mi proyecto en ley, el cual permitirá a los trabajadores de paga mediana y baja recibir hasta 90 por ciento de sus salarios cuando se ausentan. Este cambio beneficiará a millones de trabajadores que han contribuido al programa durante sus carreras. Este proyecto, el cual me enorgulleció presentar, es parte del trabajo histórico que California realiza para ampliar el acceso equitativo al permiso familiar pagado”.

“La SB 951 hará una gran diferencia a los padres y cuidadores de California que ya podrán solventar ausentarse para crear vínculos afectivos con sus niños, cuidar a sus familiares o para sanar de alguna condición seria de salud”, dijo Jenya Cassidi, directora de la Coalición de Trabajo y Familia de California. “Me enorgullece haber sido parte del enorme esfuerzo que hizo esto posible. ¡Ahora necesitamos correr la voz para asegurar que todos se enteren!”.

“Nos emociona ver la ley SB 951 entrar en vigor”, dijo Sharon Terman, directora del Programa Familiar y Laboral de la organización Legal Aid at Work. “Al aumentar las tasas al 90 por ciento para trabajadores con salarios bajos, esta ley hace al Permiso Familiar Pagado y el Seguro de Incapacidad accesibles para los californianos con ingresos bajos, quienes previamente no podían solventar un recorte masivo a su paga al enfrentarse con una crisis médica en la familia o para darle la bienvenida a un bebé. Gracias a la ley SB 951, millones de trabajadores más podrán tomarse el tiempo necesario para cuidarse a si mismos y a sus familias, sin tener que arriesgar su estabilidad económica”.

Cómo se calculan los beneficios semanales

AVISO: Ingresos anuales significa el salario trimestral multiplicado por cuatro trimestres.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo calcula el EDD las cantidades del Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado?
R: La fecha de inicio de la solicitud y los ingresos del solicitante determinan la tasa de beneficios. (La fecha de inicio es la fecha en la que el solicitante pide comenzar a recibir beneficios—no la fecha de la solicitud enviada al EDD). Siguiente, multiplicar la tasa aplicable por los ingresos semanales regulares del solicitante para obtener la cantidad de pago de beneficios. La cantidad semanal máxima de beneficios para 2025 es de $1,681 dólares.

P: ¿Puede una persona recibir la nueva tasa de beneficios de 2025 por una cirugía?
R: Las tasas de 2025 aplican si la cirugía ocurrió el 1 de enero de 2025, o después y el solicitante pidió que los beneficios empiecen el 1 de enero de 2025, o después.

P: Si los beneficios por incapacidad para embarazo empezaron en 2024, ¿qué tasa aplica para crear vínculos afectivos bajo el Permiso Familiar Pagado (PFL)?
R: Crear vínculos afectivos bajo PFL es parte de la misma solicitud, y la ley no es retroactiva. Por ende, la tasa de PFL continúa siendo la misma si la solicitud de incapacidad empezó antes del 1 de enero de 2025.

Para más información y actualizaciones visite la página web del Programa de Seguro de Incapacidad del EDD.