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Noticias y actualizaciones para los empleadores de California

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Actualizaciones para el empleador

Su formulario de 2025 titulado en inglés Contribution Rates and Statement of Unemployment Insurance (UI) Reserve Account (DE 2088) se le enviará por correo el 31 de diciembre de 2024. Consulte su formulario DE 2088 para ver sus tasas de contribución de 2025 y la actividad de la cuenta de reserva de UI. En el formulario DE 2088 también se les notifica a los empleadores si están sujetos al impuesto del ETT.

Para el año 2025, el límite de salario sujeto a impuestos del UI y del Impuesto de Capacitación Laboral (ETT, por sus siglas en inglés) es de $7,000 por empleado. La tasa de contribución del ETT seguirá siendo del 0.1 por ciento (.001).

Vea el reverso de su formulario DE 2088 para obtener más información sobre éste y sus derechos de disputa. También puede consultar el formulario titulado en inglés Explanation of the Notice of Contribution Rates and Statement of UI Reserve Account (DE 2088) for the Period Shown on Your DE 2088 (DE 2088C).

Para obtener información específica, cambiar su dirección postal o actualizar a su agente, vaya a la página de e-Services for Business o llame al departamento al 1-888-745-3886.

¿Sabía que puede presentar una disputa por cargos de beneficios o tasa del Seguro de Desempleo por internet? Le sugerimos que aproveche la función que tiene e-Services for Business para presentar una disputa. Es una forma rápida, segura y fácil de presentar una disputa y de recibir confirmación.

Usted puede presentar los siguientes formularios disponibles solamente en inglés, para presentar estos tipos de disputas:

Por cargo de beneficios

  • Statement of Charges to Reserve Account (DE 428T)
  • Statement of Reimbursable Benefit Charges (DE 428R)
  • School Employees Fund Employer Statement of Benefit Charges (DE 428F)

Por tasa del UI

  • Notice of Contribution Rates and Statement of UI Reserve Account (DE 2088)

Para obtener más información, visite las Preguntas frecuentes acerca de e-Services for Business.

Como empleador, usted desempeña un papel importante en el éxito de los programas New Employee Reporting and Independent Contractor Reporting (Registro de Nuevos Empleados y Registro de contratistas independientes). Estos reportes se comparan con los registros de manutención de hijos y esto ayuda a localizar a los padres para establecer órdenes de retención de salarios o hacer cumplir las órdenes existentes. La información también se envía al National Directory of New Hires (Directorio Nacional de Nuevas Contrataciones) para encontrar a los padres que deben manutención de hijos en otros estados. Casi el 30 por ciento de los casos de manutención de hijos involucran a padres que no viven en el mismo estado que sus hijos.

Como parte del programa New Employee Registry (Registro de Nuevos Empleados) (NER, por sus siglas en inglés), todos los empleadores deben reportar las nuevas contrataciones o los empleados recontratados después de una separación de 60 días consecutivos al Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD) 20 días después de su primer día de trabajo.

Como parte del programa Independent Contractor Reporting [Informe de Contratistas Independientes, (ICR, por sus siglas en inglés)], usted debe reportar la información del contratista independiente al EDD si lo contrata y se cumplen todas las siguientes condiciones:

  • Ha presentado o se requiere que presente un Formulario 1099-MISC o 1099-NEC por los servicios que presta el contratista independiente.
  • Usted le paga al contratista independiente $600 o más o celebra un contrato por $600 o más.
  • El contratista independiente es una persona física, un propietario único o una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC, por sus siglas en inglés) de un solo miembro.

Para obtener más información sobre los programas de nuevas contrataciones y contratistas independientes o los requisitos de los reportes, visite  edd.ca.gov/Payroll_Taxes/Reporting_Requirements.htm.

Para obtener información sobre cómo realizar pagos de manutención de hijos a la California State Disbursement Unit (Unidad de Pagos del Estado de California), visite childsupport.ca.gov/state-disbursement-unit/.

Hemos actualizado nuestros servicios en línea para los empleadores para que sean más fáciles de usar y más seguros que nunca:

  • Employer Services Online:
    • Hicimos un nuevo diseño que hace más fácil navegar el sistema.
    • Agregamos una nueva función de indicador de contraseña para informarle en tiempo real si cumple con los requisitos para crear una contraseña segura.
  • e-Services for Business:
    • Se mejoraron las preguntas de seguridad para ayudar a proteger su cuenta del acceso no autorizado.

Para ayudar con estos cambios, actualizamos nuestras páginas web Regístrese como empleador y Regístrese como representante, las cuales incluyen instrucciones paso a paso sobre cómo registrarse en e-Services for Business. Para recibir más orientación sobre este tema, también puede consultar nuestros tutoriales de e-Services for Business.

A partir del primero de enero de 2024, la Ley SB 951 eliminó el salario límite sujeto a impuestos y las retenciones máximas por cada empleado sujeto a las contribuciones del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). La tasa del SDI para el 2024 es de 1.1%. Para más información, visite Tasas y contribuciones.

Actualizaciones anuales

Recursos