Programa de Trabajo Compartido

English

Los empleadores pueden presentar una solicitud para el Programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) como una alternativa temporal a los despidos si la producción o los servicios del negocio se han reducido.

Cómo trabaja el programa

El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleadores a:

Minimizar o eliminar la necesidad de despidos en casi todos los tipos de negocios o industrias.
Mantener empleados capacitados y recuperarse rápidamente cuando las condiciones del negocio mejoren.
Nuevo: Traer nuevamente a los empleados suspendidos o despedidos por falta de trabajo a horarios reducidos a medida que mejore las condiciones del negocio. Durante la pandemia del COVID, los empleados que habían sido suspendidos o despedidos por falta de trabajo no tienen que trabajar un horario normal por una semana sin que se le reduzcan las horas antes de que puedan participar en el programa de Trabajo Compartido.

El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleados, cuyas horas de trabajo y sueldos les han sido reducidos, para que puedan:

Recibir beneficios del UI.
Mantener su empleo actual.
Evitar dificultades económicas.

Detalles importantes del plan

Todos los planes aprobados del Programa de Trabajo Compartido se consideran activos por un año.

Los planes de Trabajo Compartido siempre empiezan en domingo. La fecha más temprana para empezar un plan de Trabajo Compartido es el domingo anterior al primer día en que se comunicó con el EDD.

Para renovar su plan sin interrupción de cobertura, debe presentar una solicitud a más tardar dentro de 10 días después de que su plan anterior termine. De lo contrario, su plan empezara el domingo antes del día en que recibamos su solicitud.

Requisitos

Para participar, el negocio de un empleador debe cumplir con todos los siguientes requisitos:

Estar legalmente registrado como negocio en California.
Tener un número de cuenta de empleador del estado de California activo.
Tener un mínimo de dos empleados y por lo menos el 10 por ciento de sus trabajadores regulares o una sección de sus trabajadores, deben ser afectados por la reducción de horas de trabajo y los sueldos.
Las horas y sueldos se deben reducir de un 10 a un 60 por ciento.
Los beneficios de salud y de retiro deben permanecer igual a como estaban anteriormente, o deben de cumplir con los mismos estándares de los otros empleados que no están participando en el Programa de Trabajo Compartido.
La unidad de negociación de los empleados debe de estar de acuerdo en que el empleado participe voluntariamente y firmar la solicitud de Trabajo Compartido.
Las unidades de trabajo afectadas que deben estar cubiertas por el plan de Trabajo Compartido y cada empleado que participe debe ser identificado con su nombre completo y número de Seguro Social.
Los empleados deben saber de antemano de su intención de participar en el Programa de Trabajo Compartido.
Identificar cuantos despidos se evitarán al participar en el Programa de Trabajo Compartido.
Todos los reportes o documentos necesarios deben ser entregados al EDD.

Restricciones

Los empleados de servicios arrendados, intermitentes, temporales o que trabajan por temporada no pueden participar.
Los directivos corporativos o los accionistas mayoritarios con inversiones en la compañía, no pueden participar en el Programa de Trabajo Compartido.
El Programa de Trabajo Compartido no puede usarse como un proceso de transición para el despido de empleados.

Renueve o presente una solicitud para el plan de Trabajo Compartido por internet

Renueve o presente su solicitud por internet para el procesamiento sea más rápido y para su cuenta de manera conveniente.

Nota: No puede presentar una solicitud para el programa de Trabajo Compartido con Internet Explorer. Use Chrome para tener una mejor experiencia.

Para tener acceso al programa de Trabajo Compartido por internet, primero debe registrarse para una cuenta, incluso si ya tiene un plan existente.

Una vez que se haya registrado, inicie sesión para presentar una solicitud para un plan de Trabajo Compartido, enviar un formulario o ver y administrar rápidamente los planes aprobados por internet.

Si tiene un plan existente, lo puede enlazar a su cuenta nueva por internet después de que inicie sesión.

Regístrese para una cuenta

Renueve o presente una solicitud para el plan de Trabajo Compartido por correo postal

Todos los empleadores pueden presentar una solicitud por correo postal con el formulario titulado en inglés Work Sharing (WS) Unemployment Insurance Plan Application (DE 8686) (PDF).

Es posible que tenga que descargar Adobe Reader, sin costo alguno para poder ver e imprimir la solicitud.

Comuníquese con nosotros

Empleadores

Si necesita información adicional sobre el Programa de Trabajo Compartido, comuníquese con la oficina del EDD para solicitudes especiales titulada en inglés EDD Special Claims Office al teléfono 1-916-464-3343.

Empleados

Si usted ha sido aprobado por su empleador para participar en el Programa de Trabajo Compartido y tiene preguntas acerca de su solicitud, comuníquese con la oficina del EDD para solicitudes especiales titulada en inglés EDD Special Claims Office al teléfono 1-916-464-3300.

Recursos adicionales

Información general

Los siguientes recursos se encuentran solamente en inglés

FAQs – Work Sharing Information for Employees: preguntas frecuentes acerca del Programa de Trabajo Compartido referentes a los empleados.
FAQs – Work Sharing Information for Employers: preguntas frecuentes acerca del Programa de Trabajo Compartido referentes a los empleadores.
Work Sharing Employer Requirements and Criteria (DE 8686RQ) (PDF) (solamente en inglés): requisitos que debe cumplir el empleador para participar en el Programa de Trabajo Compartido.
Work Sharing Application (DE 8686) (PDF) (solamente en inglés): formulario para presentar el plan del Programa de Trabajo Compartido.
Work Sharing Unemployment Insurance Program Fact Sheet (DE 8714BB) (PDF) (solamente en inglés): hoja de información acerca del Programa de Trabajo Compartido.
Layoff Alternatives : alternativas para evitar el despido de empleados.
Unemployment Insurance An Alternative to Layoffs: Work Sharing (DE 2329) (PDF) (solamente en inglés): el Programa de Trabajo Compartido como una alternativa para evitar el despido de empleados.

Guías

A Guide For Work Sharing Employers (DE 8684) (PDF) (solamente en inglés): guía acerca del Programa de Trabajo Compartido para empleadores.
Work Sharing Employer: Create an Account (PDF) (solamente en inglés): cómo crear una cuenta si es un empleador que participa en el programa de Trabajo Compartido.
Work Sharing Employer: Log in to Your Account (PDF ) (solamente en inglés): cómo iniciar sesión en su cuenta si es un empleador que participa en el programa de Trabajo Compartido.
Work Sharing Employer: Submit and Update Forms (PDF ) (solamente en inglés): cómo presentar y actualizar formularios si es un empleador que participa en el programa de Trabajo Compartido.
Work Sharing Employer: Link an Account (PDF) (solamente en inglés): cómo vincular una cuenta si es un empleador que participa en el programa de Trabajo Compartido.