Programa de Trabajo Compartido
Los empleadores pueden presentar una solicitud para el Programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) como una alternativa temporal a los despidos si la producción o los servicios del negocio se han reducido.
El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleadores a:
- Minimizar o eliminar la necesidad de despidos en casi todos los tipos de negocios o industrias.
- Mantener empleados capacitados y recuperarse rápidamente cuando las condiciones del negocio mejoren.
- Evitar los gastos de reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados.
El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleados, cuyas horas de trabajo y sueldos les han sido reducidos, para que puedan:
- Recibir beneficios del UI.
- Mantener su empleo actual.
- Evitar dificultades económicas.
Requisitos
Para participar, el negocio de un empleador debe cumplir con todos los siguientes requisitos:
- Estar legalmente registrado como negocio en California.
- Tener un número de cuenta de empleador del estado de California activo.
- Tener un mínimo de dos empleados y por lo menos el 10 por ciento de sus trabajadores regulares o una sección de sus trabajadores, deben ser afectados por la reducción de horas de trabajo y los sueldos.
- Las horas y sueldos se deben reducir de un 10 a un 60 por ciento.
- Los beneficios de salud y de retiro deben permanecer igual a como estaban anteriormente, o deben de cumplir con los mismos estándares de los otros empleados que no están participando en el Programa de Trabajo Compartido.
- La unidad de negociación de los empleados debe de estar de acuerdo en que el empleado participe voluntariamente y firmar la solicitud de Trabajo Compartido.
- Las unidades de trabajo afectadas que deben estar cubiertas por el plan de Trabajo Compartido y cada empleado que participe debe ser identificado con su nombre completo y número de Seguro Social.
- Los empleados deben saber de antemano de su intención de participar en el Programa de Trabajo Compartido.
- Identificar cuantos despidos se evitarán al participar en el Programa de Trabajo Compartido.
- Todos los reportes o documentos necesarios deben ser entregados al EDD.
Restricciones
- Los empleados de servicios arrendados, intermitentes, temporales o que trabajan por temporada no pueden participar.
- Los directivos corporativos o los accionistas mayoritarios con inversiones en la compañía, no pueden participar en el Programa de Trabajo Compartido.
- El Programa de Trabajo Compartido no puede usarse como un proceso de transición para el despido de empleados.
Renueve o presente una solicitud para el plan de Trabajo Compartido
Los empleadores pueden renovar o presentar una solicitud para el plan de Trabajo Compartido por internet.
Todos los planes de Trabajo Compartido empiezan en domingo. La fecha más temprana para comenzar un nuevo plan de Trabajo Compartido es el domingo anterior al primer día en que se comunique con el EDD. Todos los planes de Trabajo Compartido están aprobados por un año.
Nota: Un plan de Trabajo Compartido se renovará el día después de que termine su plan anterior. Su solicitud sólo se renovará si la envía a más tardar dentro de 10 días después de que finalice su plan anterior. De lo contrario, su plan comenzará el domingo antes del día en que recibamos su solicitud.
Los empleadores también pueden presentar una solicitud para el plan de Trabajo Compartido, enviando por correo postal el formulario titulado en inglés Work Sharing (WS) Unemployment Insurance Plan Application (DE 8686) (PDF).
Comuníquese con nosotros
Empleadores
Si necesita información adicional sobre el Programa de Trabajo Compartido, comuníquese con la oficina del EDD para solicitudes especiales titulada en inglés EDD Special Claims Office al teléfono 1-916-464-3343.
Empleados
Si usted ha sido aprobado por su empleador para participar en el Programa de Trabajo Compartido y tiene preguntas acerca de su solicitud, comuníquese con la oficina del EDD para solicitudes especiales titulada en inglés EDD Special Claims Office al teléfono 1-916-464-3300.
Recursos adicionales
- Preguntas frecuentes – Información para empleados acerca del Programa de Trabajo Compartido
- Preguntas frecuentes – Información para empleadores acerca del Programa de Trabajo Compartido
Los siguientes recursos se encuentran solamente en inglés
- FAQs – Work Sharing Information for Employees: preguntas frecuentes acerca del Programa de Trabajo Compartido referentes a los empleados.
- FAQs – Work Sharing Information for Employers: preguntas frecuentes acerca del Programa de Trabajo Compartido referentes a los empleadores.
- Work Sharing Employer Requirements and Criteria (DE 8686RQ) (PDF): requisitos que debe cumplir el empleador para participar en el Programa de Trabajo Compartido.
- Work Sharing Application (DE 8686) (PDF) : formulario para presentar el plan del Programa de Trabajo Compartido.
- Guide For Work Sharing Employers (DE 8684) (PDF): guía acerca del Programa de Trabajo Compartido para empleadores.
- Work Sharing Unemployment Insurance Program Fact Sheet (DE 8714BB) (PDF): hoja de información acerca del Programa de Trabajo Compartido.
- Layoff Alternatives: alternativas para evitar el despido de empleados.
- Unemployment Insurance An Alternative to Layoffs: Work Sharing (DE 2329) (PDF): el Programa de Trabajo Compartido como una alternativa para evitar el despido de empleados.