Programa de Trabajo Compartido

El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleadores a:

• Minimizar o eliminar la necesidad de despidos en casi todos los tipos de negocios o industrias.
• Mantener empleados capacitados y recuperarse rápidamente cuando las condiciones del negocio mejoren.
• Evitar los gastos de reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados.
• Volver a contratar a empleados desempleados cuando mejoren las condiciones del negocio.

Nota: Los empleados que se vuelven a contratar deben trabajar el mismo horario que tenían antes de ser desempleados por una semana sin una reducción de horas antes de participar en el programa de Trabajo Compartido.

El Programa de Trabajo Compartido ayuda a los empleados, cuyas horas de trabajo y sueldos les han sido reducidos, para que puedan:

• Recibir beneficios del UI.
• Mantener su empleo actual.
• Evitar dificultades económicas.

Detalles importantes del plan

Todos los planes aprobados del Programa de Trabajo Compartido se consideran activos por un año.

Los planes de Trabajo Compartido siempre empiezan en domingo. La fecha más temprana para empezar un plan de Trabajo Compartido es el domingo anterior al primer día en que se comunicó con el EDD.

Para renovar su plan sin interrupción de cobertura, debe presentar una solicitud a más tardar  dentro de 10 días después de que su plan anterior termine. De lo contrario, su plan empezara el domingo antes del día en que recibamos su solicitud.

    

Para participar, el negocio de un empleador debe cumplir con todos los siguientes requisitos:

• Estar legalmente registrado como negocio en California.
• Tener un número de cuenta de empleador del estado de California activo.
• Tener un mínimo de dos empleados y por lo menos el 10 por ciento de sus trabajadores regulares o una sección de sus trabajadores, deben ser afectados por la reducción de horas de trabajo y los sueldos.
• Las horas y sueldos se deben reducir de un 10 a un 60 por ciento.
• Los beneficios de salud y de retiro deben permanecer igual a como estaban anteriormente, o deben de cumplir con los mismos estándares de los otros empleados que no están participando en el Programa de Trabajo Compartido.
• La unidad de negociación de los empleados debe de estar de acuerdo en que el empleado participe voluntariamente y firmar la solicitud de Trabajo Compartido.
• Las unidades de trabajo afectadas que deben estar cubiertas por el plan de Trabajo Compartido y cada empleado que participe debe ser identificado con su nombre completo y número de Seguro Social.
• Los empleados deben saber de antemano de su intención de participar en el Programa de Trabajo Compartido.
• Identificar cuantos despidos se evitarán al participar en el Programa de Trabajo Compartido.
• Todos los reportes o documentos  necesarios deben ser entregados al EDD.

• Los empleados de servicios arrendados, intermitentes, temporales o que trabajan por temporada no pueden participar.
• Los directivos corporativos o los accionistas mayoritarios con inversiones en la compañía, no pueden participar en el Programa de Trabajo Compartido.
• El Programa de Trabajo Compartido no puede usarse como un proceso de transición para el despido de empleados.