Condición de empleo

En California, una persona que presta servicios puede ser un empleado estatutario, un empleado según el criterio ABC, o un empleado según el criterio Borello. La persona también puede ser un empleado exento de la cobertura del Seguro de Desempleo o del Seguro de Incapacidad, o un contratista independiente. Hay varias cuestiones de estatus a considerar al momento de hacer una determinación de empleo.

Criterio ABC

El criterio ABC se usa para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente en California, esto desde el 1 de enero de 2020.

Una persona que proporciona trabajo o servicios a cambio de una compensación se considera un empleado y no un contratista independiente, salvo que la entidad contratante demuestra que se cumple con las tres condiciones del criterio ABC:

1. La persona es libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo, tanto en el contrato para el desempeño del trabajo como en la práctica.
2. La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.
3. La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente y con las mismas características del tipo trabajo realizado.

Nota: La entidad contratante debe demostrar que los trabajadores cumplen con todas las condiciones del criterio ABC para poder clasificarlos como contratistas independientes, salvo que exista una exclusión estatutaria o una excepción.

Bajo la Proposición 22, los conductores que trabajan mediante aplicaciones para empresas que operan en una red de transporte se consideran contratistas independientes y no empleados o agentes si dichas empresas cumplen con ciertas condiciones.

Aprenda más sobre el AB 5 y cómo determinar si una persona es un empleado o un trabajador independiente al consultar el seminario por internet titulado en inglés AB 5 Motor Carrier Worker Classification. 

Excepciones al criterio ABC

El criterio ABC aplica a la mayoría de las personas, pero para ciertos empleos, industrias y relaciones contractuales, se aplica la prueba multifactorial de Borello.

Para más información, visite el sitio titulado en inglés Employment Status Portal.

Conductores que trabajan mediante aplicaciones

La Proposición 22 agregó las secciones 7451 a 7452.5 del Business and Professions Code (Código de Negocios y Profesiones), que Clasifica a los conductores que trabajan mediante aplicaciones para empresas que operan en una red de transporte se consideran contratistas independientes y no empleados o agentes si dichas empresas cumplen con ciertas condiciones, esto a partir del 16 de enero de 2020.

Empleados estatutarios

Un empleado estatutario se define como un empleado por ley bajo un estatuto específico.

Para obtener más información sobre el empleo estatutario, consulte la Hoja de información: Empleados estatutarios (DE 231SE/S)(PDF).

Empleo exento

Ciertos empleados y tipos específicos de empleo no están sujetos a uno o más impuestos sobre la nómina, que incluyen:

Retenciones del Seguro de Desempleo (UI), Impuesto de Capacitación Laboral (ETT), Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), y del Impuesto sobre el Ingreso Personal (PIT).

Para obtener más información sobre el empleo estatutario, consulte la Hoja de información: Empleados estatutarios (DE 231SE/S)(PDF).

Ayúdenos a combatir el fraude

Las entidades contratantes son responsables de clasificar correctamente a las personas que proporcionan trabajo y servicios. Seguiremos inspeccionando y auditando a las entidades contratantes para asegurarnos de que cumplan con los requisitos del impuesto sobre la nómina. Estos esfuerzos ayudan a garantizar que las leyes estatales protejan a las personas y eviten la competencia desleal, que puede generar mayores impuestos y gastos para las empresas.

Si cree que alguien no está cumpliendo con la ley, visite Ayude a combatir el fraude para presentar su queja por internet o envíe una queja por correo postal (PDF).