Preguntas frecuentes acerca de la integración de salarios con beneficios

Este proceso puede permitirle recibir hasta el 100 por ciento de su salario semanal normal durante un período de incapacidad o ausencia familiar, al mismo tiempo que usa una cantidad reducida de su saldo de ausencias o recibe salarios de su empleador.

Por ejemplo: Su salario semanal bruto (antes de impuestos y deducciones) es de $500. La cantidad semanal de beneficios del PFL es de $275. $500 menos $275 equivale a una pérdida de salario semanal de $225. Su empleador puede integrar una cantidad máxima de $225 por semana en salarios brutos para usted, lo que le permite recibir el 100 por ciento de su pago semanal bruto normal.

Cuando su empleador usa el proceso de integración, y el EDD confirma este proceso, el EDD le pagará la totalidad de sus beneficios del DI o del PFL.  

Nota: Usted y su empleador son responsables de asegurarse de no estar recibiendo más del 100 por ciento de su salario semanal normal cuando recibe salarios integrados junto con la cantidad semanal de beneficios del DI o del PFL. 

El EDD puede dar esta información a un empleador si su empleado proporciona permiso por escrito en sus formularios iniciales de solicitud del DI o del PFL. El empleado debe responder Sí a la pregunta, “¿Podemos divulgar su información de pago de beneficios a su(s) empleador(es)?” al completar su formulario de solicitud. Si el empleador realiza la integración con el DI o el PFL, necesita esta información para asegurarse de que se pague la cantidad adecuada de salarios al empleado. 

El empleado también puede presentar por separado una carta por escrito autorizando al EDD a divulgar información de pago de beneficios a su empleador.

El DI y el PFL son programas de reemplazo parcial de salarios. Esto significa que si un empleado se ausenta del trabajo debido a una incapacidad o la necesidad de cuidar de un miembro de la familia gravemente enfermo, establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo o participar en un evento militar aprobado, debe tener una pérdida de salarios para calificar para beneficios.

Los salarios recibidos durante este tiempo, junto con los beneficios del DI o del PFL, no pueden exceder el salario semanal normal del empleado (excluyendo el pago por tiempo extra) antes del inicio del período de incapacidad o ausencia familiar.

Para consultar la ley, visite el Código del Seguro de Desempleo de California – Sección 2656 (solamente en inglés).

Los tipos más comunes de pagos son de ausencia por enfermedad, pago por fallecimiento de un familiar inmediato, pago retroactivo e ingresos (regreso parcial o completo al trabajo). Para más información, visite Reporte de sueldos y estatus de empleo (DI) y Reportar los salarios/sueldos que ha ganado (PFL).

Nota: Los empleados pueden usar créditos de ausencias como ausencias por enfermedad, vacaciones y otro tiempo libre pagado para sumar a los beneficios de su solicitud. Los créditos de ausencias se pueden usar durante el período de espera de siete días para solicitudes del DI.

DI - Sí. Los beneficios por vacaciones no son compatibles con el DI.

PFL - Sí. Los beneficios por vacaciones se pueden usar para suplementar sus beneficios del PFL para que pueda recibir el pago hasta del 100 por ciento.

Su empleador puede requerirle que use hasta dos semanas de vacaciones antes de recibir beneficios del PFL. Si su empleador le requiere que use sus vacaciones primero, no recibirá beneficios del PFL por esos días. Recibirá beneficios del PFL una vez que haya usado la ausencia por vacaciones requerida por su empleador.

Sí, pero dependiendo del tipo de ausencia pagada y de cuánto recibe, se le pueden reducir o denegar sus beneficios del DI o del PFL.

Pago de vacaciones: Usted puede recibir beneficios del DI al mismo tiempo.

Pago por ausencia por enfermedad: No puede recibir beneficios del DI si también recibe pagos por ausencia por enfermedad que equivalgan a la totalidad de su salario. Si solamente recibe salarios parciales por ausencia por enfermedad, puede ser elegible para recibir beneficios parciales o totales del DI.

Otros pagos: Para confirmar su elegibilidad, se deben reportar todos los pagos, incluyendo el pago de días festivos.

Los primeros siete días de su solicitud del DI constituyen una semana de espera sin pago. Todo tipo de pago de salarios realizado por el empleador durante la semana de espera será compatible con los beneficios del DI.