Condición de empleo

Criterio ABC

El criterio ABC determina si un trabajador es un empleado o un contratista independiente en California.

Nota: El criterio ABC debe usarse para propósitos del Código del Seguro de Desempleo a partir del 1 de enero de 2020.

Se considera a un trabajador como empleado y no como contratista independiente, salvo que la entidad contratante cumpla con las tres condiciones del criterio ABC:

1. La persona es independiente de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo, tanto en el contrato para el desempeño del trabajo como en la práctica.
2. La persona realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.
3. La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente y con las mismas características del trabajo solicitado y realizado.

Nota: Los trabajadores serán considerados empleados salvo que se demuestre lo contrario. La entidad contratante debe demostrar que los trabajadores cumplen con todas las condiciones del criterio ABC para clasificarlos como contratistas independientes, salvo que exista una exclusión legal o una determinación de empleo.

Bajo la Proposición 22, los conductores que trabajan mediante aplicaciones para empresas que operan en una red de transporte se consideran contratistas independientes y no empleados o agentes si dichas empresas cumplen con ciertas condiciones.

Aprenda más sobre el AB 5 y cómo determinar si un empleado es un trabajador independiente al consultar el seminario por internet titulado en inglés AB 5 Motor Carrier Worker Classification. 

Excepciones al criterio ABC

Se aplica el criterio ABC para la mayoría de los trabajadores, pero para ciertos empleos, industrias y relaciones contractuales, se aplica la prueba multifactorial de Borello.

Para más información, visite el sitio titulado en inglés Employment Status Portal.

Ayúdenos a combatir el fraude

Las entidades contratantes son responsables de clasificar a sus trabajadores correctamente. Seguiremos inspeccionando y auditando a las entidades contratantes para asegurarnos de que cumplan con los requisitos del impuesto sobre la nómina. Estos esfuerzos ayudan a garantizar que las leyes estatales protejan a los trabajadores y eviten la competencia desleal, que puede generar mayores impuestos y gastos para las empresas.

Si usted cree que alguien no está cumpliendo con la ley, visite Ayude a combatir el fraude para presentar su queja por internet o envíe una queja por correo postal (PDF).