Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial

Información general del programa

La Ausencia por Cuidado Familiar del Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI-FCL, por sus siglas en inglés) ofrece beneficios que reemplazan una parte del salario por hasta seis semanas, en cualquier periodo de 12 meses para:

• Cuidar a un familiar gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica registrada).
• Establecer un vínculo paternal con un nuevo niño que ingresa a la familia por nacimiento, adopción o colocación bajo cuidado de crianza (foster care).
• Participar en un evento aprobado debido al despliegue militar de un familiar (cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo) en el extranjero.

¿Quién cuenta con cobertura?

La NDI-FCL cubre empleados excluidos, exentos, supervisores, gerentes, o confidenciales y unidades de negociación específicas. CalHR es responsable de la administración del contrato.

Algunos empleados estatales no cuentan con cobertura de la NDI-FCL, pero sí del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), que incluye el Permiso Familiar Pagado (PFL) a través de un acuerdo negociado. Los empleados estatales en las unidades de negociación 1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20 y 21 cuentan con cobertura del SDI/PFL. Para obtener información sobre el SDI, visite Acerca del programa del Seguro Estatal de Incapacidad. Para obtener información específica sobre PFL, visite Permiso Familiar Pagado.

Los beneficios de la NDI-FCL están disponibles para:

• Empleados permanentes o a prueba de tiempo completo o intermitentes que son miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (CalPERS) o del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado (CalSTRS) y en “empleo remunerado” (lo que significa que están activos en la nómina y no separados del trabajo por una licencia o ausencia formal).
• Empleados que están excluidos de la negociación colectiva y son funcionarios (oficiales) o empleados de tiempo completo, permanentes a de tiempo parcial o intermitentes de la Legislatura estatal, que no son funcionarios públicos.
• También están cubiertos los empleados de la Universidad Estatal de California nombrados para trabajar de tiempo parcial o más, ya sea por un año de servicio o un año académico o más.
• Empleados no representados por una unidad de negociación o representados por una unidad de negociación específica que tenga establecida la Ausencia por Cuidado Familiar en su Memorando de Entendimiento (comuníquesne con su especialista de personal para obtener más detalles).

Elegibilidad

Para ser elegible para los beneficios de la NDI-FCL, usted debe:

• Ser un empleado estatal que sea elegible para la NDI-FCL y no tener cobertura del SDI PFL. Los empleados exentos que no obtengan ausencia no son elegibles.
• Estar inscrito en el Programa de Vacaciones Anuales (ALP).
• Ser un empleado de tiempo completo; o,
• Ser empleado de tiempo parcial con seis meses de servicio dentro de los últimos 18 meses; o,
• Ser empleado intermitente con un total de 960 horas de trabajo.
• No poder realizar su trabajo regular o habitual porque debe tomar una ausencia familiar para proveer cuidado, establecer un vínculo paternal o asistir en un evento de apoyo militar.
• Tener una pérdida de salario debido a su necesidad de ausencia familiar.

Proceso de solicitud

• Obtenga el formulario Claim for Nonindustrial Disability Insurance – Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8501F) (solamente en inglés) de su especialista en personal o nómina con la sección Part A - Employee Information completada. Antes de completar la solicitud, la oficina de personal de su departamento debe confirmar que usted está inscrito en el ALP y excluido de la negociación, o es parte de una unidad de negociación participante.
• Complete y firme la sección Part B - Claim Statement of Employee.
  • Solicitudes para establecer un vínculo paternal: Complete y firme la sección Part C - Bonding Certification. Una solicitud para establecer un vínculo paternal está completa cuando se proporcionan las secciones A, B, C y prueba de vínculo familiar. (ver la casilla 10 de la sección Part C, para consultar los documentos aceptables como prueba de vínculo familiar).
  • Solicitudes de cuidado familiar: Complete y firme la sección Part D - Statement of Care Recipient (firmada por la persona que recibe cuidado o un representante aprobado) y sección Part E - Physician/Practitioner’s Certification (firmada por el médico/profesional médico). Una solicitud de cuidado familiar se considera completa una vez que recibimos las secciones A, B, D y E.
  • Solicitudes para apoyo militar: Complete y firme la sección Part F - Military Assist Certification y proporcione documentos militares acreditados. Una solicitud para apoyo militar está completa una vez que recibimos las secciones A, B, F y los documentos militares acreditados. (ver las casillas 10 y 11 de la sección Part F, para consultar los documentos acreditados aceptables).
• Envíe por correo postal su formulario (DE 8501F) completado y firmado a:
  Employment Development Department/Nonindustrial Disability Insurance-Family Care Leave
  PO Box 2168
  Stockton, CA 95201-2168

Sueldos y proceso de pago de la NDI-FCL

Determinaremos su elegibilidad para la NDI-FCL y aprobaremos el pago de beneficios. Le enviaremos la notificación titulada Notice of Eligibility for Nonindustrial Disability Insurance or Nonindustrial Disability Insurance - Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8500) (solamente en inglés). También enviaremos el formulario Authorization to Pay Nonindustrial Disability Insurance or Nonindustrial Disability Insurance - Family Care Leave (NDI-FCL) (DE 8500A) (solamente en inglés) a su empleador. Estos formularios le indican el periodo de tiempo aprobado para una solicitud de la NDI-FCL.

Una vez que la oficina de personal de su empleador reciba el formulario DE 8500A, esta debe autorizar y solicitar al Controlador del Estado (solamente en inglés) o al agente pagador que emita los pagos de beneficios a su favor.

Los beneficios se pagan con base en la programación de pagos de su empleador. Una vez que autoricemos sus beneficios, las preguntas acerca de sus beneficios de la NDI-FCL, incluyendo el estatus de los pagos, las tarifas semanales, la cantidad de los pagos y las deducciones se deberán dirigir a su oficina de asistencia o de personal.

No es necesario que transcurra un periodo de espera para recibir el pago de beneficios.

• La NDI-FCL provee sueldos por hasta 6 semanas (42 días) por solicitud en un periodo de 12 meses.
• Usted recibirá el 50% de su salario bruto mensual.
• Puede usar créditos de ausencia para complementar su salario al 75% o 100%.

Jubilación o crédito de servicio

• No se realizarán aportes de empleador estatal a su cuenta de jubilación mientras reciba beneficios de la NDI-FCL.
• No acumulará crédito de servicio del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) (solamente en inglés) ni del Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (CalSTRS) por el 50% de sueldos de la NDI-FCL. Todo crédito de servicio se obtiene por el tiempo trabajado o se complementa con lo que acumule de créditos de ausencia.

Excepciones del pago de beneficios

Los beneficios no serán pagaderos para los días en que:

• Sea elegible para recibir temporalmente beneficios de la compensación para trabajadores del Seguro de Incapacidad o de Ausencia por Incapacidad Industrial (solamente en inglés).
• Reciba la totalidad de sus sueldos en la forma de ausencia por enfermedad, vacaciones, tiempo libre compensatorio, o ausencia por catástrofe.
• Reciba beneficios por desempleo.
• Se desvincule o se jubile del servicio estatal.

Para más información acerca de la NDI y como presentar una solicitud de la NDI, visite la página Seguro de Incapacidad No Industrial o pregunte a su especialista personal.