Paid Family Leave Benefit Payment Amounts

About Paid Family Leave Benefits

Paid Family Leave (PFL) provides short-term wage replacement benefits to eligible California workers for up to eight weeks of family leave in a 12 month period.

Calculating Benefit Payment Amounts

Your weekly benefit amount (WBA) is about 60 to 70 percent (depending on income) of wages you earned 5 to 18 months before your claim start date and up to the maximum WBA.

We will calculate your WBA using your highest quarter of earnings in your base period. To receive these benefits, you must have paid into State Disability Insurance during your base period and meet eligibility requirements. You will see this as “CASDI” on your paystub. Your WBA may vary if you receive other income (such as sick leave pay, paid time off, etc.) while receiving PFL benefits from the EDD.

San Francisco workers: Your employer may be required to provide supplemental compensation to you if you are receiving PFL benefits for bonding with a new child through birth, adoption, or foster care placement. For more information, visit the City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental Leave Ordinance (PPLO).

What is My Base Period?

Review the following to find your base period.

La fecha de inicio de su solicitud empieza el primer día en que se ausentó de su empleo para proporcionar cuidado a un familiar. Esta fecha determina su período reglamentario. El SDI calcula la cantidad de beneficios semanal usando su período reglamentario.

Usted no puede cambiar la fecha de inicio de su solicitud o ajustar el período reglamentario después de haber establecido una solicitud válida. Si usted tiene alguna pregunta sobre la fecha de inicio de su solicitud, comuníquese con nosotros al 1-877-238-4373 antes de presentar su solicitud.

El período reglamentario cubre 12 meses y se divide en cuatro trimestres consecutivos. El período reglamentario incluye los salarios sujetos a los impuestos del SDI que le pagaron dentro de los 5 a 18 meses antes de que comenzara su solicitud del permiso familiar. El período reglamentario no incluye los salarios pagados al momento en que comienza su ausencia familiar. Para que una solicitud del PFL sea válida, debe haber ganado por lo menos $300 en sueldos durante el período reglamentario.

La siguiente información puede ser usada para determinar el período reglamentario de su solicitud.

Si su solicitud empieza después del 1º de enero de 2022:

Enero, febrero o marzo:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 30 de septiembre del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 14 de febrero de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de octubre de 2020 y terminó el 30 de septiembre de 2021.

Abril, mayo o junio:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 31 de diciembre del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 20 de junio de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de enero de 2021 y terminó el 31 de diciembre de 2021.

Julio, agosto o septiembre:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 31 de marzo del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 27 de septiembre de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de abril de 2021 y terminó el 31 de marzo de 2022.

Octubre, noviembre o diciembre:
El período reglamentario es los 12 meses anteriores al 30 de junio del año anterior. 

Ejemplo: A una solicitud que comienza el 2 de noviembre de 2022 le corresponde al período reglamentario que empezó el 1º de julio de 2021 y terminó el 30 de junio de 2022.

Cómo se calcula la cantidad de beneficios semanal

Si sus ingresos trimestrales más altos son:

  • Menos de $929, su WBA es $50.
  • Entre $929 y $6,803.34, la cantidad de su WBA es aproximadamente el 70 por ciento de sus ingresos.
  • Más de $6,803.34, la cantidad de su WBA es aproximadamente el 60 por ciento de sus ingresos.

Para obtener un estimado de su WBA, puede usar nuestra calculadora por internet.

Obtenga un estimado de su cantidad de beneficios

Nota: La calculadora está diseñada para proporcionar solamente un estimado. Su WBA exacta se confirmará una vez que su solicitud haya sido aprobada.

¿Qué puede afectar la cantidad de sus pagos?

Sus beneficios pueden reducirse si:

You may still be eligible for benefits if you’re working part time while on leave. If your part-time wages and benefits combined exceed your regular weekly wages, your weekly benefit amount (WBA) may be reduced.

Here are examples to help you determine if you qualify for a reduced (partial) or full WBA. In both examples, we use regular weekly wages of $1,000 and an estimated WBA of $600.

Reduced WBA

  • Regular wages: $1,000 per week
  • Part-time wages: $500 per week
  • Estimated WBA: $600

Calculation: $500 part-time wages + $600 WBA = $1,100. This amount exceeds the regular wages of $1,000 per week by $100. So you would be eligible for a partial WBA of $500 ($600 WBA - $100 over your regular wage).

Full WBA

  • Regular wages: $1,000 per week
  • Part-time wages: $300 per week
  • Estimated WBA: $600

Calculation: $300 part-time wages + $600 WBA = $900. This does not exceed the regular wages of $1,000 per week. So you would be eligible for the full WBA of $600.

Note: Report all of your income to avoid overpayment, penalties, and a false statement disqualification.

Do You Have Other Circumstances?

You can ask for a special base period, if your current base period was negatively affected by:

  • Military service
  • Industrial disability
  • Trade dispute
  • Long-term unemployment

Contact PFL at 1-877-238-4373 to provide additional information if:

  • You do not have enough base period wages. You may be able to establish a valid claim using a later beginning date.
  • You do not have enough base period wages and you were actively looking for work for 60 days or more in any quarter of the base period. You may be able to substitute wages paid in other quarters.
  • During your base period you served in the military, received workers’ compensation benefits, or did not work because of a labor dispute.

Additional Resources

For more information, review the following:

Regístrese en myEDD

Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Con myEDD usted puede solicitar beneficios del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) y administrar su solicitud en SDI Online.

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