Disability Insurance Benefit Payment Amounts

About Disability Insurance Benefits

Disability Insurance (DI) provides short-term wage replacement benefits to eligible California workers.

The most you can receive is 52 weeks of DI benefits, for your own non-work-related illness, injury, or pregnancy. Your disability must also be certified by a physician/practitioner.

Calculating Benefit Payment Amounts

Your Weekly Benefit Amount (WBA) depends on your annual income. It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date and up to the maximum WBA.

Note: Your claim start date is the date your disability begins.

We will calculate your WBA using a base period. To receive these benefits, you must have paid into State Disability Insurance during your base period and meet eligibility requirements. You will see this listed as “CASDI” on your paystub.

What is My Base Period?

Review the following to find your base period.

La fecha de inicio de su solicitud es la fecha en la que comenzó su incapacidad. La fecha de inicio determina su periodo reglamentario.

Usted no puede cambiar la fecha de inicio de su solicitud o modificar su periodo reglamentario después de haber establecido una solicitud válida. Para cualquier pregunta acerca de la fecha de inicio de su solicitud, comuníquese con el EDD al 1-800-480-3287 antes de presentar su solicitud.

La cantidad de beneficios que recibirá se determina con base en el trimestre en el que ganó los sueldos más altos dentro del periodo reglamentario.

El periodo reglamentario cubre 12 meses y se divide en cuatro trimestres consecutivos. El periodo reglamentario incluye los sueldos sujetos a los impuestos del SDI que le pagaron durante los 5 a 18 meses anteriores al comienzo de su solicitud por incapacidad. Su periodo reglamentario no incluye los sueldos pagados una vez que inició su incapacidad. Para que una solicitud del DI sea válida, debe haber ganado al menos $300 en sueldos durante el periodo reglamentario. Se puede utilizar la siguiente información para determinar el periodo reglamentario de su solicitud.

Si una solicitud comienza el 1 de enero de 2022 o después:

Si la solicitud comienza en enero, febrero o marzo:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 30 de septiembre del año anterior.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 14 de febrero de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de octubre de 2020 al 30 de septiembre de 2021.

Si la solicitud comienza en abril, mayo o junio:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 31 de diciembre del año anterior.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 20 de junio de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de enero de 2021 y terminó el 31 de diciembre de 2021.

Si la solicitud comienza en julio, agosto o septiembre:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 31 de marzo del año pasado.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 27 de septiembre de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de abril de 2021 y terminó el 31 de marzo de 2022.

Si la solicitud comienza en octubre, noviembre o diciembre:
El periodo reglamentario de 12 meses termina el 30 de junio del año pasado.
Por ejemplo: una solicitud que comienza el 2 de noviembre de 2022 le corresponde el período reglamentario que empezó el 1° de julio de 2021 y terminó el 30 de junio de 2022.

Para obtener un estimado general, use la calculadora de nuestro sitio web.

Calcular mi cantidad de beneficios

Nota: La calculadora está diseñada para proporcionar solamente un estimado. Su cantidad semanal de beneficios exacta se confirmará una vez que se haya aprobado su solicitud.

Cómo se calcula su cantidad de beneficios semanal

Si sus sueldos trimestrales más altos son:

  • Menos de $929, su WBA es $50.
  • Entre $929 y $6,803.34, su WBA es de aproximadamente el 70 por ciento de sus ingresos.
  • Más de $6,803.34, su WBA es de aproximadamente el 60 por ciento de sus ingresos.

¿Qué puede afectar la cantidad de sus pagos?

La cantidad de su pago de beneficios puede reducirse si:

You may still be eligible for benefits if you’re working part time during your disability period. If your part-time wages and benefits combined exceed your regular weekly wages, your weekly benefit amount (WBA) may be reduced.

Here are examples to help you determine if you qualify for a reduced (partial) or full WBA. In both examples, we use regular weekly wages of $1,000 and an estimated WBA of $600.

Reduced WBA

  • Regular wages: $1,000 per week
  • Part-time wages: $500 per week
  • Estimated WBA: $600

Calculation: $500 part-time wages + $600 WBA = $1,100. This amount exceeds the regular wages of $1,000 per week by $100. So you would be eligible for a partial WBA of $500 ($600 WBA - $100 over your regular wage).

Full WBA

  • Regular wages: $1,000 per week
  • Part-time wages: $300 per week
  • Estimated WBA: $600

Calculation: $300 part-time wages + $600 WBA = $900. This does not exceed the regular wages of $1,000 per week. So you would be eligible for the full WBA of $600.

Note: Report all of your income to avoid overpayment, penalties, and a false statement disqualification.

Do You Have Other Circumstances?

You can ask for a special base period, if your current base period was negatively affected by:

  • Military service
  • Industrial disability
  • Trade dispute
  • Long-term unemployment

Contact DI at 1-800-480-3287 to provide additional information if:

  • You do not have enough base period wages. You may be able to establish a valid claim using a later beginning date.
  • You do not have enough base period wages and you were actively looking for work for 60 days or more in any quarter of the base period. You may be able to substitute wages paid in other quarters.
  • During your base period you served in the military, received workers’ compensation benefits, or did not work because of a labor dispute.

Additional Resources

For more information, review the following:

Regístrese en myEDD

Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Con myEDD usted puede solicitar beneficios del Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) y administrar su solicitud en SDI Online.

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