Información para empleadores sobre la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN)

Ley WARN – Resumen

WARN protege a los empleados, sus familias y las comunidades al requerir a los empleadores que notifiquen con 60 días de anticipación a los empleados afectados y a los representantes estatales y locales antes del cierre de una fábrica/planta de producción o un despido masivo. El aviso anticipado por un despido laboral le proporciona a los empleados y sus familias tiempo para hacer la transición y adaptarse a la posible pérdida de empleo, tiempo para buscar otro trabajo y, si es necesario, tiempo para obtener capacitación o volver a capacitarse para competir con éxito en el mercado laboral.

Para más información, vea las Preguntas frecuentes sobre la Ley WARN.