Servicios que se ofrecen cuando hay despidos laborales por condiciones que afectan al empleador

Si debe afrontar un despido, consulte los siguientes servicios:

• Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN)
  
  Esta ley dispone que ciertos empleadores deben darles a los empleados afectados por el cierre de una instalación o por un despido masivo una notificación con al menos 60 días de anticipación.

• Respuesta rápida
  
  Tanto los empleadores como los empleados que están afrontando una reducción de personal o un cierre de instalaciones pueden solicitar asistencia. Para más información, comuníquese con el Centro de Empleo de America en California (AJCC, por sus siglas en inglés) más cercano, antes conocidos como One-Stop Career Centers.

• Trabajo Compartido – Alternativa al despido
  
  Como alternativa temporal para el despido, este programa permite a los empleadores mantener a sus empleados al reducir sus horas y sueldos. Cuando las condiciones comerciales mejoran, el empleador puede recuperarse rápidamente sin los gastos derivados del reclutamiento, la contratación y la capacitación de empleados nuevos.

Para más información

• Preguntas frecuentes acerca de la WARN
• Preguntas frecuentes acerca del programa de Trabajo Compartido para empleados
• Preguntas frecuentes acerca del programa de Trabajo Compartido para empleadores
• Alternativas al despido

Solamente en inglés

• Work Sharing Employer Requirements and Criteria (DE 8686RQ) (PDF)
• Work Sharing Application (DE 8686) (PDF)
• Work Sharing Unemployment Insurance Program Fact Sheet (DE 8714BB) (PDF)
• Unemployment Insurance An Alternative to Layoffs: Work Sharing (DE 2329) (PDF)

Localizador de oficinas

Utilice nuestro localizador de oficinas para encontrar un AJCC en California y otros programas y servicios del EDD.