Elegibilidad para el plan voluntario y beneficios

El empleado puede consultar con el empleador para saber si está cubierto por un plan voluntario (VP, por sus siglas en inglés) o por el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés). El empleador debe mantener registros sobre la cobertura del VP y el SDI para todos los empleados elegibles.

En la mayoría de los casos, la cobertura del VP comienza el primer día de trabajo para los planes voluntarios ya existentes o en la fecha que el empleado decida optar por la cobertura de un nuevo plan voluntario. El empleado tiene la opción de renunciar voluntariamente al VP y usar el SDI en su lugar.

Nota: Algunos VP requieren que el empleado trabaje para la empresa por cierto período de tiempo antes de que la cobertura entre en vigencia. En esta situación, el SDI cubrirá al empleado durante ese período.

Cuando el VP decide cubrir a todos los empleados, se debe archivar un comprobante de rechazo firmado por cualquier empleado que elija la cobertura del SDI en su lugar. Si la cobertura automática no está en vigor, se debe confirmar la opción de cobertura que eligió cada empleado con una hoja de inscripción u otra documentación.