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萨克拉门托——加州就业发展部 (EDD) 正与全州各社区一起庆祝加州首创的带薪家事假 (PFL) 计划 20 周年，该计划为近 400 万加州人提供了超过 110 亿美元的援助, 或照顾生病的家庭成员，或在家与孩子建立亲子关系，或在家庭成员执行军事部署期间得到帮助。
“加州在全国首创的带薪探亲假计划帮助改善了数百万人的生活，”EDD 主任南希·法里亚斯 (Nancy Farias) 说。 “今天，我们庆祝二十年来帮助加州人在家庭最重要的时刻和家人在一起。”
本周是第 1661 号参议院法案签署成为法律 20 周年，该法案为 EDD 启动全国首个 PFL 计划打开了大门。为了纪念这一时刻，EDD 发布了一个新的带薪家事假工具包，以帮助雇主为其员工获得福利提供方便。
PFL 是 EDD 管理的州残障保险 (SDI) 计划的一部分。伤残保险是为受疾病或伤害影响，并符合条件的加州工人提供的部分薪资补偿保险计划。资金来自员工工资中的固定扣除额，在大多数工资单上标注为“CASDI”。
自 PFL 计划于 2002 年首次实施以来，福利已经扩展过多次，包括：
符合条件的个人，当家庭成员在国外执行军事部署任务时，可享受带薪休假，处理相关事务。
增加两周带薪休假，从而使12 个月内可获最大福利从六周提高到八周。
申请资格扩大至因照顾病重的岳父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹而需要请假的职工。
从 2004 年 PFL 计划启动到 2022 年 6 月 30 日止的上一个财政年度结束，该计划为符合条件的申请人提供了超过 110 亿美元的福利，被批准的 PFL 申请数量增加了 115% 以上。
该计划目前在加利福尼亚州覆盖了大约 1440 万工人，其资金来自员工工资扣除额。
符合条件的员工最多可获得八周的部分工资补偿福利，具体金额取决于收入多少。根据工人的工资，支付的福利金额从每周 50 美元到最高 1,540 美元不等，PFL部分补偿了一个人因休假而产生的薪资折损。 EDD 提供了一个在线福利计算器，用于估算工人每周的福利金额。
假期可以一次性使用，也可以在12个月内根据需要错开或分开使用。
PFL 不提供工作保障；但是，个人可能有资格通过与 PFL 同时实施的其他法律获得工作保障，包括《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》和《新育儿假法》。
有关加州带薪家事假福利和资格的更多信息和资源可在 EDD网站查找。 EDD 还开发了一个包含重要福利计划信息的雇主工具包。