COVID-19: Recursos para empleadores

Última actualización: 03/25/2021 | In English | Página principal del COVID-19 | Preguntas frecuentes - COVID-19

Últimas noticias para los empleadores
  • La Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés) es una de las disposiciones federales para apoyar a los californianos desempleados que generalmente no son elegibles para recibir beneficios del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés). Esto incluye a los dueños de negocios, personas que trabajan por cuenta propia, contratistas independientes y a personas con un historial de trabajo limitado que tuvieron que cerrar sus negocios o reducir sus servicios significativamente como resultado directo de la pandemia.
  • La asistencia federal proporcionó beneficios semanales adicionales del Seguro de Desempleo a los trabajadores desempleados. Estos pagos de beneficios son financiados al 100 por ciento por el gobierno federal y no afectarán su tasa estatal de contribución al impuesto del desempleo.
  • Las entidades gubernamentales estatales y locales, ciertas organizaciones sin fines de lucro, empleadores que contribuyen al fondo titulado en inglés School Employees Fund y tribus de nativos americanos reconocidas a nivel federal que han elegido el método de reembolso de pago de beneficios del desempleo, recibirán un crédito parcial (generalmente del 50 al 75 por ciento) por todos los pagos que hayan hecho al fondo fiduciario del desempleo empezando entre el 13 de marzo de 2020.
  • Existen fondos federales disponibles para los negocios de la región de Los Ángeles que enfrentan despidos laborales y cierres, y para sus trabajadores afectados. Para más información, visite COVID-19: Fondos de asistencia adicionales para trabajadores y negocios.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

Para obtener información sobre cómo proteger a los trabajadores del COVID-19, consulte la página titulada en inglés Cal/OSHA Guidance on Coronavirus.

Visite la página titulada en inglés Centers for Disease Control and Prevention para obtener ayuda para planificar y responder al COVID-19.

Reducción de horas de trabajo

Si está teniendo una disminución de actividad en su negocio o servicios como resultado del impacto del Coronavirus en la economía, usted puede solicitar para el programa de Trabajo Compartido del Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés).

Programa de Trabajo Compartido

Este programa permite a los empleadores buscar una alternativa a los despidos, al retener a sus empleados capacitados. Al hacer esto, pueden reducir sus horas y salarios, los cuales pueden compensarse parcialmente con los beneficios del UI. Los empleados de los empleadores que son aprobados para participar en el programa de Trabajo Compartido reciben el porcentaje de su cantidad de beneficios semanal basado en el porcentaje de horas y salarios reducidos, sin exceder el 60 por ciento. El programa de Trabajo Compartido también ayuda a los empleadores a volver a contratar a los empleados que han sido despedidos a medida que mejoran las condiciones del negocio.

Para más información sobre los beneficios disponibles del Trabajo Compartido para usted y sus empleados, y sobre cómo solicitarlos, visite el Programa de Trabajo Compartido.

Posibles cierres de negocios o despidos

Si tiene planeando cerrar su negocio o realizar despidos significativos como resultado del Coronavirus, puede obtener ayuda a través del Programa de Respuesta Rápida (Rapid Response Program). Los equipos de dicho programa se reunirán con usted para discutir sus necesidades, ayudarle con los posibles despidos y proveerle inmediatamente servicios para asistir a los trabajadores que podrían perder su empleo. Para más información, consulte el documento titulado en inglés Rapid Response Services for Businesses Fact Sheet (DE 8714RRB) (PDF) o comuníquese con el Centro de Empleo de América en CaliforniaSM más cercano.

WARN de California

El gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-31-20 (PDF), que suspende temporalmente el requisito de proveer un aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que notifiquen por escrito a los empleados y cumplan con otras condiciones. La suspensión tiene la intención de permitir a los empleadores actuar de manera rápida para mitigar o prevenir la propagación del coronavirus. La Orden Ejecutiva no suspende la Ley WARN de California en su totalidad, ni suspende la ley para todos los empleadores que están cubiertos. La Orden Ejecutiva sólo suspende el requisito de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación de acuerdo a la Ley WARN de California para aquellos empleadores que cumplan con las condiciones específicas de la Orden. Los empleadores deben continuar presentando el aviso WARN según lo requerido por la legislación, independientemente si no se cumple el plazo de proveer el aviso de cierre con 60 días de anticipación. Para más información, visite COVID-19: Preguntas frecuentes sobre WARN.

Asistencia fiscal

Si está enfrentando adversidad como resultado del COVID-19, usted podría solicitar una extensión de tiempo de hasta 60 días al EDD para presentar sus reportes y depósitos del impuesto sobre la nómina estatal, sin que se le multe o se le cobre intereses. Debe presentar una petición por escrito solicitando la extensión dentro de 60 días a partir de la fecha en que incurrió en mora.

Si tiene preguntas, comuníquese al Centro de Atención al Contribuyente del EDD:

  • Número de teléfono gratuito desde EE. UU. o Canadá: 1-888-745-3886
  • Personas con problemas auditivos TTY (teletipo): 1-800-547-9565
  • Fuera de EE.UU. o Canadá: 1-916-464-3502

Reducciones fiscales por desempleo

Los empleadores sujetos a impuestos son empleadores que pagan el impuesto del Seguro de Desempleo cada año. La asistencia federal y legislación estatal está proporcionando algunas reducciones fiscales por desempleo. Respecto a los beneficios pagados entre el 27 de enero de 2020 y 4 de septiembre de 2021, todos los cargos relacionados al COVID-19 serán removidos de su cuenta de reserva, minimizando el impacto en su índice de experiencia de desempleo, a menos de que usted o su representante hayan tenido la culpa. Además, no se le cargarán los costos adicionales de semanas de beneficios de la extensión FED-ED.

Empleadores reembolsables

La asistencia federal ofreció asistencia de emergencia por desempleo a entidades gubernamentales estatales y locales, ciertas organizaciones sin fines de lucro y a tribus de indios americanos reconocidas a nivel federal. La ley permite un crédito del 50 por ciento para los cargos por desempleo de Seguro de Desempleo (UI, por sus siglas en inglés) para las semanas de beneficios entre el 13 de marzo de 2020 y 3 de abril de 2021. Con el paquete de ayuda federal más reciente, la ley permite un crédito del 75 por ciento para los cargos por beneficios del UI para las semanas de beneficios entre el 4 de abril de 2021 y el 4 de septiembre de 2021. Este crédito está disponible incluso si el ex empleado no está desempleado como resultado del COVID-19. Esta asistencia también aplica a los empleadores que contribuyen al fondo titulado en inglés School Employees Fund.

La ley titulada en inglés Protecting Nonprofits Act, S. 4209 le permite a los estados reducir la cantidad que los empleadores reembolsables deben pagar. Con este cambio, ya no se requiere que los empleadores paguen la totalidad de los cargos reembolsables para poder recibir el crédito de hasta 50 por ciento. Por el momento no se requiere ninguna acción por parte de los empleadores.

Si está teniendo dificultades financieras como resultado del COVID-19 y no puede realizar pagos a tiempo sobre los cargos que se muestran en los formularios titulados en inglés Notice of Amount Due (DE 6601) o Statement of Account (DE 2176), usted puede solicitar una exención de la multa por no pagar a tiempo. También puede solicitar un acuerdo de pagos si necesita realizar pagos durante dicho tiempo.

Para solicitar una exención de la multa o un acuerdo de pagos, comuníquese al 1-888-435-4990 para hablar con un representante fiscal.